精品文档---下载后可任意编辑亨利·明茨伯格通常被视为组织讨论的集大成者
但直到 2024 年 7 月，他的名著《卓有成效的组织》才出中文版
这本书的英文版初版于 1983 年，24 年之后他在该书中文版的序言中毫不掩饰地说：“这本书是我的得意之作，它的内在连贯性和对于不同组织类型的分类框架，都让我喜爱
”从 20 世纪 70 年代中期起，明茨伯格就开始整理有关组织的论著，提炼其中的主要观点，试图描绘出一幅组织结构理论的全景图
1979 年，他完成了一部巨著《诸般组织的构造：一项综合讨论》
几年之后，他在这本教学参考书的基础之上写成了《卓有成效的组织》
作者交代，这本书是专门为那些需要进行组织结构设计的实践者写的，希望能够给他们以明智的指引
这本书的英文原名为《Structure in Fives: Designing Effective Organizations》，中文译名在很大程度上是误译
明茨伯格认为并不存在所谓的“卓有成效的组织”，他认为只存在恰当的组织
那么，什么样的企业组织才是恰当的组织组织内和谐一致，并与它所处的情景相符（这些情景因素包括组织的规模、组织的历史、经营环境、组织使用的技术体系等）
在论述组织结构设计时，“五”这个数字反复出现：五种协调机制、组织的五个基本组成部分、五种组织结构
“五”在明茨伯格这个犹太人心里似乎有一种冥冥之中的奇异含义
他甚至引用《象征词典》中的说法：“五”是人之象征……也是宇宙的象征……象征神的意志和对秩序、对完美的追求
就连中国语境中的五彩祥云和五行也被他拿来证明“五”的奇异
因此，这本书的中文译名应该为《五行组织》
五种协调机制1精品文档---下载后可任意编辑在明茨伯格看来，所谓组织结构就是：“将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和
”组织协调工作的基本方法，按明茨伯格的说法，大致可以分为
