护士规范化培训手册 1 一、护士规范化培训纲要 【培训目标】 通过规范化、系统化的培训，使培训对象尽快适应医院环境、了解规章制度，熟悉工作流程，掌握各科临床护理的基本理论与操作技能，熟悉临床护理服务规范，培养服务意识，稳定专业思想；逐步提高独立判断、评估、处理及总结临床护理问题的能力。 【培训对象】 1.各护理院校应届毕业生的大中专生、本科生进入我院工作的二年内临床护士。 2.外院离职后进入我院临床工作经历小于二年者。 3.经评估不具备临床护理能力者。 【实施细则】 1.培训周期：二年。 2.培训内容：包括理论培训、操作培训及临床实践培训。其中理论培训采用集中授课，共 60学时；操作培训采用集中培训，共 18项；要求本人出席率100%。 3.轮转安排：每个科室轮转 6 个月，特殊情况另行调配。 4.考核 路线 固定轮转科室 特殊科室 备选科室 1 九区 十三区 一区或手术室 六区、十四区、 十区、十二区、 八区、四区 2 七区 十一区 三区 3 五区 十五区 二区 护士规范化培训手册 2 1）由护理三基组统一组织并安排各项考核。 2）理论考核 ①课程考核：每年度理论课程结束后 ②转正理论考核 ③第二年理论考核 3）操作考核： ①技能培训单项考核：每年度每项操作技能 ②转正操作考核 ③第二年操作考核 4）出科考核：各个病区轮转结束前由所在病区具体负责专科理论及技能考核。 5）综合能力考核：每轮转科室选择所在专科临床病例1例进行考核，由各科室护士长和总带教负责落实。 5.综合考评： 1）考核项目：理论考核（25%）、操作技能考核（25%）、出科考核（20%）、综合能力考核（20%）、培训出席率（5%）、科室评价（5%）。 2）考核评价：≥90分为优秀，80-89分为良好，75-79分为达标，＜75分为不合格；第一年不合格者延迟进入第2年规范化培训阶段，延迟转正；第二年不合格者延长轮转；考评优秀者给予相应奖励。 6.规范化培训期间因病、产、孕、事假离开临床护理岗位大于 3个月而未能完成本轮培训者，培训周期结束后，继续完成请假科室的轮转培训。 护士规范化培训手册 3 二、信息汇总 个人信息 姓名： 性别： 出生年月： 政治面貌： 学历： 毕业学校： 住址： 联系电话： 轮转经历 20 年 月～20 年 月： 20 年 月～20 年 月： 20 年 月～20 年 月： 20 年 月～20 年 月： 20 年 月～20 年 月： 20 年 月～20 年 月： 培训及考核...
