某医药经营有限公司薪酬管理办法

某药业?2024 年著名管理咨询全案 46G?北京某医药经营薪酬管理方法〔第一版〕目 录第一章 总那么................................................1第二章 薪酬体系..............................................3第三章 薪酬单元..............................................4第四章 年薪制................................................6第五章 岗位绩效工资制........................................7第六章 销售提成工资制........................................9第七章 销售绩效工资制.......................................11第八章 协议工资制...........................................12第九章 薪酬入级.............................................13第十章 其他.................................................16附件 01：岗位评价得分排序表..................................17附件 02：职系职级划分表......................................19附件 03：年薪制适用岗位清单..................................21附件 04：岗位绩效工资制适用岗位清单..........................21附件 05：销售提成工资制适用岗位清单..........................24附件 06：销售绩效工资制适用岗位清单..........................24附件 07：各职级固定比例/浮动比例对比表.......................25附件 08：地区收入调整系数对比表..............................25附件 09：专业管理职系的职级、薪级与薪酬对应表................26附件 10：营销职系的职级、薪级与薪酬对应表....................29附件 11：商务职类的职级、薪级与薪酬对应表....................30附件 12：临床销售职类的职级、薪级与薪酬对应表................31附件 13：OTC 销售职类的职级、薪级与薪酬对应表.................33附件 14：市场职类的职级、薪级与薪酬对应表....................35北京某医药经营北京某医药经营薪酬管理方法第一章 总那么第一条 目的和依据为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享某医药经营〔以下简称“经营公司〞〕开展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效结合起来，促进员工价值观念的统一，建立吸引、鼓舞和保存人才的机制，推动某药业、某医药公司总体开展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定?某医药经营薪酬管理方法?〔以下简称“...