精品文档---下载后可任意编辑树立正确的政绩观研讨材料(1)完善三个**机制 树立正确的政绩观 黄良国 （20XX 年 9 月 6 日） 政绩，是党政干部行使人民给予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效
创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素养的综合反映
政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度
对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走**化之路，完善“三个**机制”
一、完善**选拔机制，引导干部树立正确的政绩观精品文档---下载后可任意编辑 1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好
完善**选拔机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选人用人导向
用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对宽阔干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性
要以进展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想进展、干事业、创政绩、做贡献上来；真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁
对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用；对那些虽有良好进展愿望但没有掌握科学方法的，要热情地予以帮助，正确地加以引导，让想干事的人干成事；对成绩平平，无所作为的人要及时加以调整；对为快出政精品文档---下载后可任意编辑绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人坚决予以惩处
对那些虽然已经成为历史、但被实践进展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据；而对曾经被认为是突出成绩、但被实践进展证明是
