第 6 页精品文档---下载后可任意编辑浅析我国人力资源管理中存在问题及对策 1、浅析我国人力资源管理中存在问题及对策我国人力资源管理存在许多的问题。应多方面实行措施实现人力资源的科学管理。1 人力资源管理中存在的问题随着全球现代管理理论日趋成熟和深化，我国也正在经受从打算经济的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中，由于惯性思维的作用和各方面的条件限制，难免形成误区。1.1 观念滞后，对人力资源的熟识不到位任何管理思想都是根植于肯定的社会文化土壤之中的。中国特别的社会文化背景造就了管理者与被管理者之间与生俱来的不公平地位，形 2、成了实际工作中支配与被支配的领导方式。同时，“上智下愚”的传统观念也在潜移默化中影响着管理者的决策和思维，成为管理工作中的痼疾。在工作中表现为偏好高度集权的管理方式，不重视人的真实感受和需要;在收入支配上实行“一刀切”的管理不重视发挥薪酬体系的激励作用，严重制约了人力资源潜能的发挥。6n1.2 理论滞后，缺乏人本主义管理的基础虽然许多企业开头熟识到人才在经济进展中的重要性，并有意识地加强“以人为中心”的管理，但由于人事、劳动管理制度阻碍人才流淌，故此，没能在社会范围内实现，人才优化组合，要真正做到“以人为本”是 3、根本不现实的。西方工业国家在二次大战结束后，为了适应生产力的飞速进展，慢慢呈现出以“行为科学”、“管理科学”和“决策理论”等学派为代表的思想派别，并进展成为成熟的现代管理理论。中国长期以来形成了冗杂的社会和文化背景，在形成具有中国特色管理理论方面注定是一个长期、渐进的探究的过程。1.3 人力资源资源使用率低，对人力资源管理熟识缺乏许多企业在用人时，只留意学历，而忽视人力素养和实际能力。许多人在实际中积累了丰富的实践阅历，工作能力强，但由于种种缘由没有学历或文凭，因此无法获得提拔和重用。有的企业选拔人才时以学历为条 4、件，要求必需是硕士或博士，结果是博士硕士招了不少，但是实际效果却不肯定好，有的学非所用，有的大材小用，造成人才的铺张。也有的企业只重视技术水平和来之不易能力，而忽视人才的道德修养，致使一些心术不正的所谓“人才”走上重要岗位甚至领导岗位，造成企业经营管理的混乱以致带来经济上的损失。6n1.4 机制方面存在问题，造成人力资源铺张在管理中，由于缺少科学的考核机制，忽视人的...
