人权评估标准及工厂现行应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工
我们对童工的标准定义是年龄在 16 周岁以下人员
1、标准解释：发现有不真实的身份证
应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员
评估时请各厂区人事清理所有人事档案，以保证每位公司在职员工都具有真实有效的身份证
若实在没法打到真实的身份证者，可请造一份假的身份证
2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通
也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退
工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束
应对办法：向评审人员解释我公司从不招收不满 16 周岁人员
若在实际中发现有童工，马上修改其身份证、进厂日期、人事档案及厂证
3、标准要求：16-18 岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴
2）对 16-18 岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次
上、下半年各一次
并且要将其名单送劳动部门登记
未成年工的登记可请卢厂长帮忙解决
二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业
我们特别禁止一切形式的强制性劳工
且员工必须享有离职的权利
1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣取人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现
应对方法：1）公司已建立一套应付评估用的人事制度，要求各厂区人事能熟悉
具体的人事制度可见评估用的员工手册
2）强制要求员工配合，说明公司进厂时不收取任何费用
（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC 卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不得有不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：要求员工回答，我公司在下班时间会放行
但公司从员工安全的角度考虑放行时间为不超过晚上 23：00
3、标准解释：工厂与员签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开
