人权评估标准及工厂现行应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。我们对童工的标准定义是年龄在 16 周岁以下人员。1、标准解释：发现有不真实的身份证。应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。评估时请各厂区人事清理所有人事档案，以保证每位公司在职员工都具有真实有效的身份证。若实在没法打到真实的身份证者，可请造一份假的身份证。2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。应对办法：向评审人员解释我公司从不招收不满 16 周岁人员。若在实际中发现有童工，马上修改其身份证、进厂日期、人事档案及厂证。3、标准要求：16-18 岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。2）对 16-18 岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。上、下半年各一次。并且要将其名单送劳动部门登记。未成年工的登记可请卢厂长帮忙解决。二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。我们特别禁止一切形式的强制性劳工。且员工必须享有离职的权利。1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣取人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。应对方法：1）公司已建立一套应付评估用的人事制度，要求各厂区人事能熟悉。具体的人事制度可见评估用的员工手册。2）强制要求员工配合，说明公司进厂时不收取任何费用。（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC 卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不得有不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：要求员工回答，我公司在下班时间会放行。但公司从员工安全的角度考虑放行时间为不超过晚上 23：00。3、标准解释：工厂与员签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。应对方法：工厂所有人员签订真实的劳动合同，并盖上公司及劳动部门的印章。劳动合同要一式两份，所有的劳动合同不可分发给员工，只有等评估人员当天到的时候将各部门的劳动合同（一份）分发给各单位助理处，由单位助理负责保管，若评估人员要劳动合同时，请员工到单位助理处领取。评估结束后马上回收，不得有一份遗漏在员工手中。劳动合同的填写方式可见《劳动合同填写规范。三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益...
