1/7员丄道德提升及行为准则文件编号QEP5.1.1—2017发行日期2017-03-20版本A/0页码1/71.目的：为了加强企业文化建设，不断提升员工职业道德，规范员工语言、行为，提升企业形象和队伍形象，营造良好的办公秩序和办公环境。2.适用范围：公司全体员工包括兼职人员3.职业道德方针：1．文明礼貌 2．爱岗敬业 3．诚实守信 4．反对贿赂5．勤劳节俭 6．遵纪守法 7．团结互助 8．开拓创新4.员工的义务和权利4.1.员工须履行的义务：（1）员工必须爱国家、爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守秘密（2）员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神、实践经营理念，恪守企业质量方针和工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。（3）员工必须干好本职工作为企业做贡献。在干好本职工作的前提下，努力扩大视野、增加知识和提高技能，以适应更多岗位的要求。（4）员工应努力提高协作水平和协作技巧，养成为他人作贡献的思维方式和行为习惯，但必须遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖。（5）员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理错误和弊端；允许员工在紧急情况下便宜行事，使企业把握机会、躲避风险、减少损失。但是，越级报告者和便宜行事者必须对自己行为的后果承担责任。4.2.员工享有的权利：（1）员工在确保工作正常开展的前提下，有权直接向上级提出咨询，上级有责任作出合理的解释和说明。（2）员工有权对加强改善企业各项工作，提出合理化建议。合理化建议应当用书面形式，各级组织和领导对提合理化建议的员工应给予鼓励、支持并及时研究，有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。（3）员工有权对不公正的处理，越级提出申述。申述必须实事求是并以书面形式提出。员工在提出申述的同时不得影响工作和干扰组织运作秩序。接受员工申述的部门和领导，必须尽快予以答复。2/7（4）员工有权保留自己的意见，但不能因保留意见而影响工作。上级不得因下属保留意见而对其歧视。员丄道德提升及行为准则文件编号QEP5.1.1—2017发行日期2017-03-20版本A/0页码2/7（5）员工对企业重大决策、管理难点重点、分配制度等具有知情权、企业采取企务公开等形式、定期向员工公布。5.岗位行为规范5.1 严格遵守公司的作息时间及考勤管理规定，上下班打卡，严禁代打卡。5.2 认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。5.3 外部来访客人应安排在相关接待区域，未经允许一律不得进入办公区域。5.4 明确岗位职责，...
