控股公司待招职位内部竞聘活动策划案 一、 活动目的 1 、 充分利用联想大家庭内部人才市场所拥有的人力资源，为公司的重要岗位选拨到合适的人才
2 、 营造公司重视人才，积极为员工的发展创造条件的文化氛围
为公司人力资源管理探索新的思路和方法
鼓励员工不断创新和自我提升，为公司注入新的活力
二、竞聘职位：投资管理部副总经理 三、竞聘范围 控股公司各职能部门、投资事业部、联想投资公司、融科智地公司、志勤美集公司、金白领公司
四、竞聘方式 1 、内部网站公开发布竞聘信息，并进行全程跟踪报道
在公司内部网上公开发布竞聘信息，控股网站进行过程跟踪报道，营造氛围
2 、竞聘人筛选阶段由竞聘工作小组内部评估确定
为确保竞聘过程的公平、公正，同时保护候竞聘人的权益
在筛选阶段采用竞聘人提交竞聘报告、实施素质测评、竞聘工作小组成员集体面试，共同决策的方式进行
五、组织保障 成立竞聘工作小组 小组组长：柳总 小组成员：朱总、曹总、唐总、宁民 六、竞聘活动程序 1、发布竞聘公告
内容包括公司简介、竞聘岗位、职务、竞聘条件、报名时间、方式、要求等
2、公司内部宣传动员
包括网站发布宣传文章、重点部门、公司召开动员会等方式 3、接受应聘者报名
4、对应聘者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的人选
5、组织必要的专业能力测试及情景模拟考试，选出一定数量的候选人
6、设计面试的指标体系和权重体系，组织竞聘工作小组成员成员对候选人进行综合面试（综合面试中，首先由应聘者陈述《投资管理部工作思路》的主要观点，然后评委提问，评委就其表现为其打分
7、竞聘工作小组成员对应聘者进行评价，竞聘工作小组组长确定最后人选（如没有合格者，也可不确定人选）
8、收尾工作（公布结果，活动收口）
五、 竞聘活动的周期及时间安排 周 期：2 个月左右 时 间：2 0 0 3 年 1 2 月 2 2 日
