××公司工资支付管理办法 第一章 总 则 第一条 为维护员工的合法权益，规范公司系统各、分子公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动和社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于华唐集团公司系统各、子公司（以下简称企业）的在岗员工。 第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定直接支付给员工的全部劳动报酬。 第二章 一般情况下的工资支付 第四条 公司实行以绩效考核为主的基本工资制度。 工资支付项目包括企业分配办法或劳动合同中明确的有关内容。 第五条 企业与员工建立劳动关系后，按照起薪时间的规定，足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。 试用期间按照劳动合同约定或企业有关规定支付工资。 第六条 工资以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券替代。 第七条 企业每月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。 月内周数、平均工作天数和小时数、计薪日按照国家有关规定进行折算。 企业支付员工工资的日期按照劳动合同的约定执行，具体为每月10 日支付基本工资，20 日支付绩效工资，遇有法定节假日或公休日可提前或推后在临近的工作日支付。 第八条 企业应将工资支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领。 企业可委托银行代发工资。 第九条 企业必须建立员工工资收入台帐，主要内容应包括员工姓名、支付数额、支付时间等，并按照国家会计档案管理的有关规定保存十五年以上时间备查。 第十条 对完成一次性临时任务或某项具体任务的员工，按有关协议或合同约定支付工资。 第十一条 企业与员工依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清员工工资，工资计发到劳动合同解除或终止之日，并按国家法律法规规定支付有关费用。 第十二条 员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业按工资分配办法或劳动合同约定支付员工工资，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第三章 各种假期及特殊情况下的工资支付 第十三条 员工在事假期间，不计发工资。 第十四条 员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内的，企业按国家和地方规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。 月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病...
