第 1 页精品文档---下载后可任意编辑职场人须知道职场充电技巧 职场充电的核心是充电，是指在职场中通过学习增加学问技能。如今社会在不断快速进展，如不准时增加新的学问，很快会被社会淘汰。下面就让我带你去看看职场人须知道职场充电技巧，希望能关怀到大家! 职场充电定期 基本定型期 有了回报之后，接下来就要解决家庭问题。要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以 30 岁时，对个人来讲，事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段第二次冲刺，因为在前期的基础上已经积累了资本和阅历。到了 36 岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业?另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的选择：要不要去做管理，要不要去做专家?这时已经基本定型了，假如说 36 岁再去换工作，的确有点...既然在事业上已经基本定型了，这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清楚?专家认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲进展也比较法律法律规范的行业，大家可第 2 页精品文档---下载后可任意编辑能在这个阶段对于事业前途特别清楚。而比方互联网行业，在这时候就是创业期，进展的路径也不是特别清楚，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就会迟疑：要不要创业，要不要换行业? 追求稳定期 在 36 岁职业基本定型后，在 36—45 岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以，这时他们是在企业里承当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。许多在社会上很不错的胜利人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的进展而进展自己，他也可能开拓一个领域，参加什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。在互联网行业，虽然一些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。言论导向上让许多人觉得年青人也应当像那些 IT 精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。最需要充电的阶段：第 3 页精品文档---下载后可任意编辑25—32 岁资深职业咨询师认为三个阶段中 25、26-32 岁这个阶段是最需要充电的。把人的核心竞争力分成四部分：学问、技能、阅历目光、心理素养。...
