第 1 页 共 14 页精品文档---下载后可任意编辑职场新人职场黄金法则分享 职场新人有很多职场法则需要了解，今日我给大家共享的是职场新人职场必备黄金法则，大家一起来看看这些职场新人职场必备黄金法则吧。 职场新人职场必备黄金法则 1、己所不欲，勿施于人; 要回答这一问题，就应当找出工作过程之中，己所不欲的是什么，即人们不想要的是什么?围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的?答案依次是：失败、责备、批判信任以下这两种现象，大多数人都不会生疏。 第一，公司进行会议布置了一项困难的任务，例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目，在需要确定负责人选时，大家往往会找出各种借口来证明自己没有时间或是精力来承担这项任务，而推举他人负责这一项目。 第二，问题产生之后，在问题的分析会议上，大家总是会相互埋第 2 页 共 14 页精品文档---下载后可任意编辑怨并推卸责任，仿佛问题的产生与自己毫不相干。 为什么会出现这两种现象?缘由很简洁：谁都不想失败，也不想受到责备和批判。负责一个困难的项目，失败的可能性就会很大，所以每个人都希望将这 项任务推给他人;同样，承认了问题是因为自身的失误引发的，那就必需面对上司的责备和批判。无论是失败，还是责备和批判都是大家所不想要的，于是，就出现 了"己所不欲而施于人'的状况。 2、己所欲，施于人; 在社会生活的方方面 面，都离不开说话。怎样提升自己的说话技巧，怎样通过说话来到达自己预期的目的，怎样让自己在不同的场合说出合适的话来，怎样让自己能够跟不同的人都很好 地打交道等等，已经越来越多成为当代人考虑的问题。说话能力的高低确定可以确定一个人取得成就的大小和快慢。本书从不同方面，引用大量生动事例，精辟论述 了说话说得恰到好处的方法，关怀你把握说话诀窍，第 3 页 共 14 页精品文档---下载后可任意编辑早日获得胜利。 赞美别人首要的条件，是要有一份真诚的心意及仔细的看法。言词会反映一个人的心理，因此有口无心或是轻率的说话看法，很简洁为对方识破而产生不 快的感觉。其次，赞美别人时，不行讲出与事实相差十万八千里的话。例如，看到一位流着鼻涕而表情呆滞的小孩时，你对他的母亲说："你的小孩看起来好像很聪 明!'对方的感受会如何呢? 赞美不仅要符合眼前的实际，而且要高瞻远瞩，具有确定的前瞻性和预见性。那样才能提升你赞美的高度，使你的赞美经得起推敲和时间的考...
