精品文档---下载后可任意编辑跳槽该如何选老板？打工有打工之道，其中选择老板是道中之道。跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至牢狱之灾。 又到一年一度的跳槽顶峰期了。许多职场人都在考虑是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高层经理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己为之奋斗的企业和老板。于是很多经理人朋友向我咨询。此外，我常常看一些职场人士的文章及议论。结果我发现：相当多的经理人在选择老板时存在着重大误区。 职场人士期望的好老板 要选好老板，首先是如何评价老板。那么我们看看经理人们是怎么评价老板和老板的期待呢？ 通过我平常的访谈，以及各类场合的随机统计，职场人士心目中的好老板排在前三位的特征分别是：厚道、诚信和人品好。当然，职场人士心中好老板的标准还有很多，不过都不集中，只有上述三条是共同的期望。 职场人士上述三条评选好老板的标准，都是从道德层面来评价的。职场人士期待这样的老板，自己跳槽时选择老板的标准也是这样的，认为只有这样的老板才值得跟随。 其实，我要告诉职场人士的是：这三条标准只是职场人士一厢情愿的良好愿望，甚至说是评价和选择老板的误区。评价一个老板是否好，不能简单从道德层面来衡量。因为用上述三个道德标准来评价老板是否优秀，就像用是否和狗打架，是否和猫共处，是否会上树等标准来评价一只母鸡是否是好母鸡。其实评价母鸡好坏的关键指标应该是产蛋的数量和质量。 以道德论老板，作为普通员工而言未尝不可，但作为经理人要寻找舞台想有所成就和开展，这样评价和选择，就等于缘木求鱼。这并不是说老板的道德水准不重要，而是说评价老板不能简单地以道德化的“好人坏人〞标准来评判和选择。 那么该如何选择老板呢？ 经理人选老板的九大标准 经理人不同于一般员工，经理人评价和选择老板，应该参照以下九个指标： 一、是商业英雄精品文档---下载后可任意编辑 一流企业的老板首先是个商业英雄。评价老板是否是商业英雄有四个标准。 第一，英雄老板一定有想干大事业的英雄之志。小富即安的老板肯定干不成大事业，而没有大事业平台，职业经理人是没有施展空间的。 第二，老板要有英雄之气，就是要有气吞山河的气概，有海纳百川的胸怀，有受挫而东山再起的韧性和豪迈。 第三，老板曾有过英雄之事。这个老板一定做成过辉煌的往事，从做成的事情中表达出过人的智慧。这个事情就是：一般人做不了，他做成了；用常规的方法做不成，他通过...
