精品文档---下载后可任意编辑肾内科新进护士年终个人工作总结 肾内科新进护士年终个人工作总结 肾内科护士工作心得随着我院的不断进展，护理人员编制严重不足的现象日益突出，大量的聘用制护理人员进入医院
我科现聘用人员占护士总数的一半以上，因此，对招聘护士的培训和管理对一个科室的进展至关重要，与新毕业护生的带教工作不同，聘用护士具有成分复杂、业务技能参差不齐、流动性大、思想不稳定、对新环境适应能力差等特点，因此需要针对这些特点，制定适合的带教方案，才可以在较短(3 个月)的时间内，使聘用护士适应新的护理岗位，达到胜任护理工作的目的
1 聘用护士带教中存在的问题 成分复杂聘用护士的来源非常复杂，从任职经历看，少数有在基层医院临床工作经历，大多数在诊所做简单的护理工作或做一些与护士工作不相干的工作，有的有在好几所医院工作的经历，还有的是第一次参加护理工作
从工作地区来看，有在医院工作经历的，也有在北方的
从年龄结构看，聘用护士的年龄结构差别较大
基本素养、业务及技能差别大医院招聘聘用护士全部采纳了考核方式进行，考核基础理论与基本操作(静脉输液)，由高到低聘用
护士的基本素养、业务技能存在较大差异
经历丰富、经过实际工作锻炼的聘用护士，能很快适应岗位的要求，而一些没有工作经历的聘用护士，需要经过较长时期的带教，才能适应岗位的要求
精品文档---下载后可任意编辑 心理状态差别大不同的经历、不同的基本素养、不同的心理需求，造成了聘用护士的心理状态有较大的差别
心理稳定者能够很快适应环境，认真做好自己的岗位工作，积极参加科室的各项活动
而一些心理状态不稳定者，特别是一些自身素养较低，抱着各种目的把当前工作只当成一个跳板的聘用护士，工作积极性不高，技能不熟练，甚至还存在医疗事故的隐患
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