附件3 -1 模拟面试活动方案 一、全员模拟面试方案说明： ➢ 第一次的模拟面试为“全员模拟训练”。 ➢ 全员模拟训练：第一次举行模拟面试，需要让全班学员都参与全程，通过观察其他学员的面试情况，来发现自身所存在的一定问题，课后可以及时改正，所以使用全员模拟训练流程。 全员模拟训练流程： 序号 步骤 时间规范 执行人 步骤规范 标准 起始时间 用时 1 前期准备 模拟面试前3 天前 3 0 分钟 就 业 专员 1 、向学术质量部经理了解开课时间点有哪些班主任有空 2 、与有空的班主任进行沟通，请其加入模拟面试做配合工作，记录学员所体现的个性问题 3 、提前通知学员进行简历的准备 1 -1 选择本班班主任 2 -1 准备1 名备选的教师，以防老师临时不能参加 3 -1 要求每人至少准备3 份简历 2 准备模拟面试 模拟面试课前3 0 分钟 1 0 分钟 就 业 专员 、 班主任 1 、布置教室，使其便于模拟面试 2 、将《面试评价表》发到班主任老师手中 3 、打印好《企业招聘资料》 1 -1 面试桌保持干净、整洁，检查椅子是否完整。并尽量与其他桌椅保持半米的距离。 2 -1 面试评价表参考附件1 2 -2 每位学员面试时间控制在1 0 分钟以内 2 -3 要求对于自以为是的学员加强打压；对于自信心不足的学员，适当放松学员压力 3 -1 企业招聘资料参考附件2 3 -2 按班级人数，准备好足够的企业信息、岗位信息等招聘资料 3 -3 不得少于1 0 家企业的招聘信息 续表 序号 步骤 时间规范 执行人 步骤规范 标准 起始时间 用时 3 说明模拟面试规则 上课铃响之后 5 分钟 就业专员 1 、全体模拟面试要求大家表现出真实面试的场景； 2 、根据手中的招聘资料进行求职面试； 3 、依次上台和老师进行面试环节； 4 、在之后会进行面试点评 2 -1 提前一人次下发招聘资料。即：2号学员上台面试，下发资料给3 号学员准备 4 -1 点评方法 让学员先说出哪些优点，哪些不足；并在白板上进行记录，要求学员进行个性改正。 4 收简历 模拟面试开始 3 分钟 参 加 模拟面试教师 1 、收简历 2 、告知学员相关规则 3 、考察该学员的面试礼仪 4 、填写面试评价表 1 -1 方法： 考察学员至少准备3 份简历。一份给人力资源面试官，一份给技术人员面试官，一份留给学员自己。 2 -1 方法： 告诉学员此次面试将作为推荐就业的参考，请学员认真对待。 5 了解...
