请问求职面试要注意哪些问题
求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪 面试是成功求职的临门一脚
求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才
面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的
在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了 30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态
面试的过程可分为几个部分： 见面前的准备 面试头十分钟（产生第一印象） 面试交谈 人事主管给求职者提问机会(最后十分钟) 结束面谈 跟进下面我们围绕面试的过程来分析在礼仪方面我们要做一些什么准备
面试前的准备 见面前的物件准备 包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里
关于面试材料方面的准备，包括怎样写个人简历和求职信，怎样和用人单位直接用电话联系工作等等，其中都涉及到礼仪方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有详细的阐述
本章将重点讲述服装仪容等方面的准备方法和技巧
●公文包： 求职时带上公文包会给人以专业人员的印象
公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4 纸大小的文件
●笔记本： 里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等
求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询
除此以外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件
如果面试时公司人事主管提出查看一
