06092工作分析(必背)VIP专享

工作分析一、 单选 1*20=201.工作分析最初产生于美国的工业企业中 p22.1747 年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，据说他是历史上首次大规模实施工作分析的人 3.系统的工作分析最早出现于 19 世纪末 20 世纪初 p24.系统的工作分析是在美国科学管理之父——F.W. 泰勒 的科学管理理论的基础上发展而来的 p25.1950 年，赛迪 . 范 提出了“职能职业分类计划”理论 p46.工作分析被誉为“人力资源管理系统的基石”p87.职位即岗位，是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合 p198.职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称 p199.职系又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合。P1910. 职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群 p1911. 职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合 p2012. 职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合 p2013. 工作任职者是工作分析的一个最关键主体 p2114. 工作岗位的任职者是工作分析中的“天然的”最佳主体 p2115. 工作分析内容的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素 p2616. 系统原则：任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分 p3017. 动态原则：工作分析的结果不是一成不变的，要根据实际情况及时加以调整 p3018. 参与原则：工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事 p3019. 经济原则：工作分析是一项非常费心费力费钱的工作，它涉及企业组织的各个方面。P3120. 岗位原则：工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这个职位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生防御心理等不利于工作分析结果结果的问题 p3121. 访谈法即适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间能把握的心理特征的分析 p4022. 除访谈法外，问卷法也是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一 p4823. 一般来说，观察法适用于短时间的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析 24. 工作评价因子是用来评价管理类工作相...