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人力资源局公职人员管理工作总结VIP免费

人力资源局公职人员管理工作总结_第1页
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人力资源局公职人员管理工作总结一是创新选人用人方式。根据区委区政府工作要求,积极创新用人方式,开展聘请香港退休公职人员担任政府职能部门助理工作,5名香港专家分别与区教育局、区重建局等5家单位签约。根据事业单位20XX年度补员工作计划,组织部分区属单位公开招聘职员及面向博士生选聘职员工作,提升我区公职人员整体素质。对区政府机关公务员科级干部任职情况进行全面摸底,会同区委组织部草拟科级干部轮岗实施方案。三是推动临聘人员管理改革。落实去年出台的《xx市xx区临聘人员管理暂行办法》,完成xx区临聘人员管理与监察系统基本信息录入工作。完成20XX年机关事业单位临聘人员年度考核工作。举办2期临聘人员管理业务培训班,为实现临聘人员的规模控制及规范管理提供保障。三是有条不紊办理日常人事业务。在干部任免、人员调动、退休办理等方面做到“零积压”,严格按照有关规定和办法,认真细致做好公务员、职员、雇员招考,公务员、职员任免,事业单位专业技术岗位聘用、专业技术资格初次认定等业务。第1页共1页

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