- - 1 法律纠纷管理制度 第一章 总则 第一条 为规范集团公司及属下各经营公司诉讼、仲裁与非诉法律纠纷管理工作，使法律纠纷得到正确、及时处理，有效维护集团公司及属下各经营公司的合法权益，根据国家有关法律、法规及规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 法律纠纷系指因集团公司或其属下各经营公司经营或管理行为产生，以集团公司或其属下经营公司为一方当事人或第三人，通过管辖人民法院、仲裁机构裁判或通过当事人之间及中立第三方协商、和解、调解解决的纷争。公司所涉纠纷主要包括：民商事纠纷、劳动争议。 第三条 法律纠纷依照法律业务环节归口管理，法定代表人授权和具体被委托人负责相结合的原则，实行纠纷起因人或起因部门(单位)开展初始工作并逐级汇报的制度。 第四条 本制度适用于集团公司或其属下各经营公司。 第二章 法律纠纷的类型及解决途径 第五条 民商事纠纷发生于平等主体之间，一般因公司经营行为产生，具体可分为：合同纠纷（含公司与劳务外包服 务单位的纠纷） 、交 通事故 （含车 厢 内 服 务事故 ） 纠纷、股 权转 让 /并购 纠纷、与企 业经济 活 动相关的其他 纠纷。可选 择 以下途径之一解决： （一） 当事人之间和解或中立第三方调解解决； 民商事纠纷通过当事人之间和解或中立第三方调解解决的，应 签 订 书 面 和解或调解协议； （二） 当事人之间事前 明 确约 定了 仲裁机构的，或纠纷发生后 当事人之间达 成 仲裁书 面协议的，应 按 约 定提 交 仲裁； 仲裁机构的选 择 必 须 是 明 确的、具体的、真 实存 在 的； （三） 依照纠纷性 质 及管辖权限 ，提 交 人民法院诉讼解决。 第六 条 劳动争议发生于劳资 双 方之间，一般因劳动报酬 、劳保 、福 利 待 遇 问 题 或劳动关系异 动产生。可采 用以下途径解决： （一） 劳资 （包括劳务外包服 务单位） 双 方和解或由 企 业内 部劳动争议调解委员 会 （或工会 ） 调解解决； 劳动争议通过劳资 双 方和解或企 业内 部劳动争议调解委员 会 （或工会 ） 调解解决的，应 签 订 书 面 和解或调解协议，但 劳动争议和解或内 部调解协议不 具备 强 制执 行性 ； - - 2 （ 二 ） 无 法 达 成 和 解 或 签 订 协 议 后 反 悔 的 ， 当 事 人 一 方 应 提 交 用 工 方 所 在 地 劳 动 仲 裁 ...
