电力公司员工绩效考核管理办法 根 据 ***电 业 局 *电 人 字 [***]*号 《 关 于 制 定 员 工 绩 效 考核 管 理 办 法 的 通 知 》 的 文 件 精 神 ， 结 合 XXX 实 际 情 况 特 制 此考 核 管 理 办 法 。 一 、 绩 效 工 资 考 核 组 织 机 构 组 长 ： 副 组 长 ： 组 员 ： 二 、绩 效 工 资 考 核 办 法 1、绩 效 工 资 基 数 的40%为 个 人 基 础 绩 效 工 资 ， 不 进行 考 核 ， 另 外 的 60%纳 入 动 态 考 核 。 考 核 分 数 按 统 计 分 数 计算 。 绩 效 工 资 系 数 不 变 。 2、绩 效 工 资 计 算 方 法 。 绩 效 工 资 额 =（（（ 分 配 绩 效 工 资 基 数 ×40%＋ (（ 分 配绩 效 工 资 基 数 ×60%） ÷考 核 分 数 )） ×个 人 所 得 分 数 ））） ×个 人 系 数 三 、 绩 效 工 资 考 核 细 则 包 括 六 个 方 面 内 容 ： 安 全 生 产 （ 30 分 ） 运 行 管 理 （ 20 分 ） 培 训 工 作 （ 10 分 ） 文 明 生 产 （ 15 分 ） 综 合 治 理 （ 15 分 ） 劳 动 纪 律 （ 10 分 ） 1、 安 全 生 产 方 面 ：（ 30 分 ） （ 1） 发 生 误 操 作 事 故 ， 扣 除 30 分 （ 2） 发 生 人 员 责 任 的 火 灾 事 故 ， 扣 除 30 分 （ 3） 违 章 作 业 ， 不 论 是 否 造 成 后 果 ， 扣 除 10 分 （ 4） 两 票 合 格 率 要 求 100%， 发 现 一 处 不 合 格 扣 除5 分 （ 5） 凡 因 巡 视 不 到 位 ， 造 成 设 备 被 迫 停 电 的 责 任 者 ，扣 除 10 分 （ 6） 安 全 活 动 流 于 形 式 ， 每 次 扣 除 5 分 （ 7） 安 全 活 动 不 规 范 或 没 有 按 时 完 成 ， 扣 除 5 分 （ 8） 安 全 文 件 下 发 后 ，没 有 及 时 学 习 ，抽 查 不 合 格 ，扣 除 5 分 （ 9） 其 他 安 全 管 理 不 按 规 定 执 行 ， 扣 除 2 分 （ 10） 倒 闸 操 作 不 严 格 执 行 “六把关”， 发 现 一 次 扣除 5 分 （ 11） 安 全 用具到 期未做试验扣 除 1...
