领导班子成员落实党风廉政建设责任制的责任清单（试行）按照党的十九大提出的新时代党的建设总要求，根据集团党委《关于印发<党委领导人员落实党风廉政建设责任制的责任清单（试行）>的通知》（晋党发〔2018〕93号）精神，为进一步落实公司党委党风廉政建设主体责任，党委书记“第一责任人”，领导班子“一岗双责”，严明纪律、严格管理、严惩腐败，特制定公司党委落实党风廉政建设责任制的责任清单。领导班子落实党风廉政建设主体责任清单（试行）一、加强组织领导1.坚持党要管党、从严治党，把加强党风廉政建设作为加强和改进党对公司领导、推进公司改革发展的政治保证，贯彻各项工作全过程，统筹谋划、整体推进。明确公司党委班子及领导班子成员在党风廉政建设中的职责和分工，并按照计划推动落实。2.认真贯彻中央、中纪委和省委、省纪委、省国资委党委、集团公司党委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，年初召开党委专题会议，听取相关部门工作汇报，研究分析形势，查找突出问题，结合实际研究确定年度党风廉政建设工作任务，并细化分解。召开公司加强党风廉政建设工作会议，安排部署党风廉政建设具体任务。3.担负起对本级领导班子成员思想、纪律、作风及廉洁自律情况的监督管理责任，认真贯彻民主集中制，严肃党内政治生活，健全完善民主生活会制度，开展积极的批评与自我批评，及时发现、解决存在的问题。4.担负起对所属党支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的监督管理责任，一级抓一级、层层抓落实，着力构建横向到边、纵向到底的责任体系。5.定期听取所属党支部党风廉政建设情况报告，对报告的重大事项和突出问题及时研究。组织对所属党支部党风廉政建设责任制执行情况的监督检查、考核评价和责任追究。检查结果要在一定范围内通报，考核结果作为对所属党支部领导班子总体评价和干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。6.年中召开党委会，专题听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，分析党风廉政建设形势和存在问题，协调解决工作中遇到的问题。7.年底结合领导班子民主生活会、年度考核述职述廉、党风廉政建设责任制检查，形成落实党风廉政建设责任制的工作报告，上报集团公司党委。二、选好管好干部8.坚持党管干部原则，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持高素质国有企业领导人员“20字”标准，树立正确的选人用人导向。规范干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重要环节的管理流程，建立健全年轻干部培养锻炼、适时使用、定期调整的工作机制，动态调整后备干部队伍，选好配强领导班子。9.坚持把廉洁作为选人用人之基，严格把好选人用人廉政关。加强对各级领导班子和干部廉洁自律情况的分析研判。把任前廉政谈话作为必经程序。10.加强对干部选拔任用工作的监督和管理，实行干部选拔任用全程纪实，坚持和完善干部选拨任用“一报告两评议”制度、个人事项报告制度，坚决防止违规干预、突击提拔、带病提拔、拉票贿选、跑官要官、买官卖官、任人唯亲等问题。11.完善干部选拔任用责任追究机制，及时发现和严肃处理违规违纪行为，防止用人失察失误，强化责任追究，坚决整治选人用人上的不正之风和腐败问题。积极支持纪委、巡察组对干部选拔任用工作进行监督。12.坚持从严管理干部，完善干部平时考核和年度考核制度，进一步完善考核的内容、程序和方法，综合评价干部的德能勤绩廉。强化日常监督管理，切实规范领导干部日常行为，以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使广大干部既廉又勤，既干净又干事。三、加强纪律和作风建设，维护职工利益13.严格执行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》《国有企业领导人员廉洁自律从业若干规定》等法规文件，坚决把纪律和规矩挺在前面。14.认真贯彻党的群众路线，不断密切与干部职工群众的联系。完善维护职工群众权益机制，畅通职工群众诉求反映渠道，及时研究解决职工群众反映强烈的突出问题，纠正损害职工群众利益的不正之风。15.严格贯彻落实中央八项规定精神，完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究及直接联系...
