2领导班子成员落实意识形态工作责任制的责任清单（试行）为进一步落实意识形态工作责任制，根据中共中央办公厅《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》（中办发〔2015〕52号）、省委办公厅《党委（党组）意识形态工作责任实施细则》（晋办发〔2016〕23号）、省国资委党委《关于印发<党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单>的通知》（晋国资党发〔2017〕100号）和集团公司党委关于印发《党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单（试行）》（晋党发〔2018〕94号）等文件要求，公司党委对落实意识形态工作责任制进行了分解、细化，形成了公司党委领导班子成员落实意识形态工作责任制的责任清单。一、党委书记责任1.认真履行公司意识形态工作“第一责任人”责任，主动站在意识形态工作第一线，坚持管阵地把导向强队伍，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。2.组织成立党委意识形态工作领导小组，研究制定意识形态分析研判制度、报告制度、提示提醒制度、督查制度和考核评价等工作制度，形成公司抓意识形态工作的制度保障。3.每年至少召开两次党委会专题研究意识形态工作，年初要按照集团公司党委工作要求，结合公司实际，分析研判意识形态领域形势，对全年意识形态工作作出安排部署。遇到突发情况，及时分析研判。定期在党内通报意识形态领域情况。4.把意识形态工作纳入党建工作责任制范畴，纳入领导班子、干部年度目标责任考核，促进责任落实、工作落实。5.选优配强宣传工作干部，加强宣传思想文化战线干部队伍建设，为做好宣传思想文化工作提供坚强组织保障。6.每半年向集团公司党委专题汇报一次意识形态工作，及时向集团公司党委报告意识形态领域重大情况并提出建设性意见。7.每季度听取一次本公司意识形态领域形势分析研判报告。二、党委分管意识形态工作的副书记责任8.履行直接责任人责任，协助党委书记抓好意识形态各项统筹协调指导工作。39.指导和督促党工部采取中心组学习、专题党课、交流研讨等多种方式，不断把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引向深入，用党的创新理论武装干部职工头脑。10.指导和督促党工部、党委组织部、综合办公室等部门加强公司文化建设，开展精神文明创建活动，把干部职工的思想和精力统一到公司的决策部署上来，统一到公司改革发展稳定大局上来，凝聚公司干事创业的浓厚氛围。11.指导和督促党工部充分运用新媒体开展宣传工作，做大做强网上正面思想舆论。同时，切实加强网络信息和新媒体管理，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态渗透，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。加强舆情分析研判和应对，及时回应社会关切。12.指导和督促党工部建立研判机制，每季度对职工思想理论、舆论舆情、职工思想动态等意识形态领域形势进行分析研判，对重要时间节点需注意问题进行前瞻性专题分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判，研判情况及时报告党委和集团公司党委宣传部。13.指导和督促党工部辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性倾向性问题，有针对性地进行引导；对否定中国共产党的领导攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，及时有效地发出声音，理直气壮地加以批驳。对下级党组织意识形态工作中存在的苗头性倾向性问题，及时发现、及时提醒、及时处置，避免问题扩大化。14.指导和督促党工部加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。15.指导和督促党工部每年对意识形态工作进行一次专项督查，督查结果向党委报告，并报集团公司党委宣传部门。及时通报意识形态领域的重大问题。16.指导和督促党工部和党委组织部将意识形态工作纳入干部考核体系中，作为评价、使用和奖惩干部的重要依据。17.指导和督促党工部及其他相关部门做好知识分子的团结引导服务工作，充分发挥他们在社会主义先进文化建设中的主力军作用。加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，做好耐心细致的思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚...
