办事处组织建设指导意见20XX年我办事处基层组织工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县十届七次党代会和全县组织工作会议要求，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深化学习实践科学发展观活动为重点，坚持统筹兼顾，扎实推进组织工作创新创优，为加快“两区”建设和新农村建设提供坚强的组织保证。一、工作目标1、深入开展向沈浩同志学习活动，加强党员干部思想政治建设。认真开展向沈浩同志学习活动，增强党员干部的党性修养，培养更多“沈浩”型农村基层党组织带头人。把总结学习实践活动经验，巩固学习实践活动成果同学习贯彻党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设结合起来，继续强化理论武装、落实整改任务，建立健全“管方向、管长远、管根本”的长效机制，不断巩固和扩大学习实践成果。在全办事处各级党组织中开展学习型党组织、学习型领导班子、学习型干部评选活动。2、强化责任制，全面落实党建工作任务。（1）党委书记为党建工作直接责任人，村党组织书记为党建工作具体责任人。（2）每季度办事处党委将召开一次专题党建工作会议，听取党建工作情况的汇报，针对存在问题提出对策和措施，指导开展工作。（3）坚持党建工作联系点制度，明确党委班子成员到联系点指导工作的时间、内容和目标要求。（4）坚持党委中心组学习制度，并认真开展调研活动，形成调研报告。（5）建立农村基层组织建设工作考评新机制：实行组织工作例会制度和工作目标限时办结制度，每月20日召开村党组织委员工作例会，汇报总结上月工作，安排部署下月工作，定期调阅组织工作台帐，明确党建工作重点并限时办结，推动办事处基层组织工作制度化、规范化水平。3、加强队伍建设、积极培养后备干部。办事处党委进一步整合力量，明确分工，实行党建工作等级目标考核，对办事处第1页共5页工作人员及村干部实行目标量化绩效考核，将党建工作效果与干部绩效挂钩，严格责任追究，实行末位淘汰。并按照干部队伍“四化”方针，采取群众推荐、党员推荐、民主测评、党组织考察等形式选拔后备干部。要把农村致富能手、回乡知识青年、复转军人、以及外出务工经商人员中的优秀分子纳入视野，为农村经济和社会的长远发展储备人才。各村要进一步拓宽村级后备干部的选拔途径。每个村必须保持3－5名的后备干部人选，其中要有2－3名村党组织书记后备人选，同时抓好后备干部的教育培训。4、做好党员发展及党员教育管理工作。各村（居）、各单位党组织要从巩固党的执政基础的高度出发，认真做好新形势下的党员发展、教育、管理工作。按照发展党员的五项制度，创新发展党员长效机制，确保完成年度发展党员计划，切实解决党员队伍结构不合理和活力不强问题。今年办事处计划发展党员35名，其中农村党员32人，部门党员3人。把发展党员重点放在农村中的致富能人、青年、妇女、知识分子上，努力使新发展党员的比例结构达到35岁以下人员占70%；高中及以上文化程度占80%；妇女占30%。办事处把发展党员工作列入季度考核，杜绝发展党员空白村，并对发展党员实行跟踪考察制和发展党员失误责任追究制。充分利用远程教育平台，创新党员培训形式，每月党员干部集中学习不少于3次，每次不少于2个学时，向群众开放每周不少于2天。5、开展“五个好”党委创建活动。（1）认真组织实施“双培双带”先锋工程。年初办事处党委要求每个村至少培育1个示范基地、2个示范户并给予挂牌，大力培养“双带”型党员和“三强”型村干部。开展多种形式的培训，不断拓展群众致富渠道。开展“党员联系户”、“党员结对帮扶”等活动，把实施“双培双带”先锋工程与深入开展“五个带头人”活动结合起来，发挥科教办、共青团、妇女等组织的作用。（2）继续开展农村无职党员设岗定责活动。以“按需设岗、以岗定责、群众监督、组织考评”为原则，抓住合理设岗、民主上岗、帮扶促岗、严格评岗、奖惩育岗等环节，促使党员参与其中，加大对无职党员的考核力度，使每个无职党员都能发挥作用。第2页共5页（3）切实落实“双向承诺”。年初办事处和村都要作出承诺并书面报办事处备案...
