帮扶干部培训暨驻村工作队长例会讲话稿同志们：根据会议安排，我就迎接、配合做好市际交叉检查考核各项工作，与大家交流4个方面的意见。一、全省20XX年度脱贫攻坚成效考核的基本情况XX省20XX年度脱贫攻坚成效考核已经开始，对全省11个市、58个贫困县和45个有扶贫任务的非贫困县考核。这次考核，非常重要，既有脱贫攻坚政治任务的要求，也有通过考核确定我县20XX年在全省的排名的分量。最终的排名结果，如果是好，一切皆好；如果是较差，或者较好，攻坚战、攻坚战，军令状会立刻兑现，既兑现县里的责任，也兑现乡里、村里的责任，并会关联到脱贫战线所有干部职工，包括在座的每一位。考核主要采取自评总结、年终考核和平时工作情况相结合3种方式进行。其中：自评总结，要求县里对照减贫计划、三落实、脱贫成效、问题整改等进行总结报送。年终考核，分为市际交叉检查、第三方评估、省财政厅省扶贫办财政专项扶贫资金绩效评价、省委脱贫攻坚日常督导评价、12个省直牵头行业部门专项评价、省扶贫办专项工作评价6个方面。其中的省直牵头行业部门专项评价、省扶贫办专项工作评价2个方面，均会综合审计、财政、纪检监察等部门发现的问题，综合暗访、信访、舆情、新闻媒体、12317举报电话等反映的问题，都在日常评价之中。最后，汇总6个方面的意见，按照好、较好、较差3个类别，对市、县进行分类排队。就58个贫困县，省里具体分为2类进行考核。一类是41个已脱贫摘帽县，我县在这个序列里面；另一类是17个20XX年计划脱贫摘帽县。本次考核为年终实地集中考核，主要采取市际交叉检查、第三方评估和省委脱贫攻坚督导组检查抽查3种方式进行。省里为减轻基层负担、减少考核频次，安排每个县年终考核只接受一次实地检查抽查。包括我县在内的41个已脱贫摘帽县，采第1页共13页取市际交叉检查方式接受年终实地考核。也就是说，我县20XX年度脱贫成效考核接受6个方面的内容：一是市际交叉检查，就是即将到来的考核，这是本年度唯一的一次实地考核检查。需要大家在指挥部的领导下，集体努力，共同完成。二是自评总结，由县脱贫办负责。三是省财政厅省扶贫办财政专项扶贫资金绩效评价，由县财政局、县扶贫办与项目实施的行业主管部门、有关乡镇共同完成。四是省委脱贫攻坚日常督导评价，已经督导完成。五是省直牵头行业部门专项评价，需要各行业主管部门主动对接联系，负责到底。六是省扶贫办专项工作评价，由县扶贫办协同其他有关部门完成。期间，也涉及20XX年以来以及20XX年3月份之前的审计、财政、纪检监察等部门发现的问题，各类暗访、信访、舆情、新闻媒体、12317举报电话等反映的问题。需要大家既要集中精力做好市际交叉检查的配合工作，还要在交叉检查结束后的3—5个月内，继续勤奋努力做好涉及考核的有关工作。这次来忻州开展工作的市际交叉检查组，主要由XX市脱贫攻坚领导小组组织的有关人员组成，共13个人。从报送的名单看，市县扶贫办7人，乡镇干部、第一书记、驻村工作队长等6人，不排除名单中的人员实际是“两不愁三保障”部门、甚至审计、财政等方面的高手的可能，也有可能是省市派驻到县里的行家里手。单从名单看，考核人员也非常了解基层脱贫攻坚情况，特别是村里情况、乡里情况，都是骨干、高手。初步计划：考核组14日傍晚从XX县区到xx，16日傍晚离开xx去XX县区，在xx约2天时间。具体行程为：11月15日白天，考核组分为2组，走访4个村。晚上，考核组分为2组：1组6人进行访谈，估计会为3个小组同时进行；另1组6人，汇总当天检查情况。11月16日白天，继续分为2个组。1组查看资料，1组实地查看项目和问题整改情况。（一）检查方式：1.查阅资料。被检查县将相关材料收集整理以备查阅，检查组成员通过查阅核对相关资料，发现问题、查找不足。2.座谈访谈。通过座谈访谈，核查摘帽县“四不摘”重大第2页共13页要求落实情况。在县级，与有关县领导、县脱贫攻坚指挥部成员单位有关人员座谈访谈，了解责任落实、政策落实、工作落实和资金项目使用管理等方面的情况。在村级，与乡村干部、驻村工作队员或结对帮扶责任人座谈，了解脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实情况。3.进村入户调查。对照县级...
