监 理 工 作 月 考 评 管 理 办 法 为 了 确 保 工 程 建 设 项 目 的 顺 利 开 展 ， 满 足 委 托 人 各 项 经 营 目 标 的 实 际 ， 进 一 步 强 化 和 规范 监 理 活 动 ， 体 现 监 理 既 监 督 又 服 务 的 思 想 ， 为 委 托 人 提 供 优 质 的 技 术 咨 询 与 管 理 服 务 ， 依据 监 理 规 程 和 监 理 合 同 等 ， 特 制 订 本 管 理 办 法 。 一 、 委 托 人 现 场 各 专 业 主 管 每 月28 日 前 完 成 后 附 表 （《 监 理 工 作 质 量 月 检 查 评 分 表 》） 中 各项 内 容 的 考 评 工 作 ， 次 月 1 日 前 将 考 评 结 果 报 经 主 管 工 程 领 导 签 字 确 认 后 发 往 监 理 单 位 ，监理 单 位 签 认 后 于 3 个 工 作 日 内 返 还 ， 逾 期 返 还 或 不 返 还 时 则 视 为 默 认 ； 如 有 异 议， 则 将 充分而足 够的 意见附 后 ， 由委 托 人 的 主 管 工 程 领 导 组织各 专 业 主 管 最终确 认 后 作 为 本 月 对监 理 单位 进 行奖罚的 依 据 。 二、 监 理 月 度考 评 办 法 ： 2.1 本 项 目 监 理 工 作 月 考 评 内 容 共七个 分 项 ， 总分 值为100 分 ， 考 评 分 为 优 秀（ 100～90 分 ）、 良好（ 89～75 分 ）、 合 格（ 74～60 分 ）、 不 合 格(59 分 以下)四个 档次 。 2.2 若本 月 监 理 工 作 月 考 评 为 良好或 优 秀， 将 依 据 《 监 理 合 同 补充协议》 中 的 “监 理 奖励”的 条款之约定对现 场 监 理 部予以奖励。 2.2 若当月 考 评 为 不 合 格， 当月 监 理 奖励资金不 予发 放， 监 理 公司必须组织监 理 项 目 部全体 人 员进 行原因分 析， 查 找问题， 对扣分 项 提 出整改措施， 并将 整改情况书面报 送工 程 管 理部备案。 2.3 若项 目 监 理 机构连续两个 月 考 评 为 不 合 格， 委 托 人 依 据 合 同 条款相关约定对监 理 公司进 行处罚， 并要求在 5 个 日 历天内 提 交书面的 深刻检 讨报 告及强 有 力的 改进 措施。 委 托 人 有权...
