公司员工宿舍管理制度一、目的：为使公司员工宿舍保持良好的公共秩序，整洁的环境、完好的公共设施，同时让员工能在舒适的环境中，安静休息，达到快乐服务的目的，结合公司实际特制定以下管理规定：二、适用范围：本制度适用于全时健身集团公司所有租赁的宿舍。三、原则:3.1 分公司总经理负责宿舍的总体管理、监督；3.2 行政部负责宿舍的日常管理（包括人员住宿安排、卫生管理、治安管理等）；3.3 采用轮流值班形式或舍长形式维护公司宿舍的整体秩序，望大家共同努力创造和谐的生活环境。四、管理内容：1、宿舍提供对象：本公司只为该公司的在职员工提供宿舍，倘若员工离职时（包括自动离职、解雇、辞职到期且已结算薪资等），对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应于结薪日起 24 小时内迁离宿舍，不得借故拖延；如遇特殊情况，须经行政部批准方可入住。2、员工宿舍安排原则：本公司员工凡需要安排住宿的，必须由本人提出申请，经公司行政运营中心审核批准后，方可住宿，如果发现未经行政书面审批擅自入住者，将按其每月宿舍费用的四倍计算进行处罚，并追究值班人员或宿舍长的责任。员工不住宿舍，公司亦无任何津贴及补贴。3、员工宿舍费用收取规定：3.1：员工集体宿舍是公司为员工提供的福利，公司承担宿舍所有管理费用，针对环境卫生达标的宿舍，员工可凭单据报销每月水电费、物业费。3.2：为了更好地管理宿舍，公司将象征性地收取住宿费 150 元/月/人。3.3：住宿费从每月工资中扣除。具体按照实际入住天数计算，新员工可免首月住宿费，离职员工入住少于和等于 15 天的，可按半个月计算，其他特殊情形须报行政运营部总监批准后才能调整。4、员工宿舍管理规定：各部门负责人将对宿舍定期进行检查，检查包括卫生清洁、入住记录、宿舍物品管理和安全管理等，如发现问题，将追究当事人和舍长的责任。住宿员工应遵守下列规则，违者将给予记警告（处罚 50－100 元）处分：4.1、节约用水、电，不得浪费，离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭。4.2、爱护宿舍公物，如因寄宿人员之过失致公物损坏的，应照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。4.3、严禁携带、存放易燃、易爆品及违禁品进入宿舍；4.4、严禁在室内抽烟影响其他人休息，烟灰、烟蒂不得随意丢弃在地上；4.5、换洗衣物不得堆积室内，其余衣物、鞋必须收入箱柜内和鞋盒内；4.6、严禁在宿舍内制造噪音，以免妨碍他人休息，如看电视、听收音机、玩手机时声音不得过...
