研发序列管理制度

1 北京华誉维诚技术服务有限公司 Trusit Technology Service Co., Ltd. 文件编号OUR REF： 拟文日期DATE：2010-11-15 文件类别CATEGORY： 制度 拟文人FROM： 田昀 审核/日期VEREFED/DATE：// 批准/日期APPROVED/DATE： 收文人TO： 收文部门TO（DPT）： 抄送CC： 附件ATTACHMENT： 附件1，“研发”序列评定材料 □传阅 CIRCULAR □阅后存档 FILIG □保密/期限CONFIDENTIAL/TERM □其他 OTHERS □页数 NO.OF PAGES：13 华誉维诚研发（D）序列管理制度 1. 背景 根据公司岗位序列管理制度的要求，特制定本文件，以明确研发（D）序列的具体管理方法，明确研发类岗位员工的成长路径，为员工职业发展指明方向。 2. 适用范围 从事研发类岗位工作的员工，包括“研发工程师”、“系统研发主管”。 3. 序列设计 研发序列的共 4 个等级，从低到高的分别为： 序列 称 谓 D1 初级研发工程师 D2 中级研发工程师 D3 高级研发工程师 D4 资深研发工程师 D5 专家研发工程师 D6 主任研发工程师 4. 序列评价标准框架 2 4 .1 . 基本条件（资格）： 基本条件用来初步判断申请人是否具有申请一定技术职称级别的资格。 基本条件包括：  学历：一般以本科学历为最低要求，不突出对高学历的要求，某些技术岗位可以放宽至大专；  工作年限：工作年限主要考察与业务相关的技术领域的工作经验，尤其是本业务专业的工作经验，但考虑到技术职称评价主要依据工作情况做出，因此对工作年限不做过严规定。 4 .2 . 技术水平评价： 技术水平评价用来确定申请人是否达到申请的技术职称级别所要求的技术水平。 技术水平评价包括三个方面：技术成果，技术能力，工作组织能力。（详见下图） 评价标准 基本条件（资格） 技术水平评价 参考条件 学历 工作年限 技术成果 技术能力 工作组织能力 专业认证情况 专业培训情况 大类 项目 3 4.3. 参考条件： 参考条件对技术职称的评定不起决定作用，仅作为评定的参考内容。 参考条件包括： 专业认证情况：指各类权威的专业技能认证，如MCSE\CCNP 等。 4.4. “研发”序列技术职称级别定义及能力描述 初级工程师： 定义： 入门级的技术人员； 基本条件（资格）： 1、 大专（含）以上； 2、 （学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少三个月 /（大专学历）与业务相关的技术领域内工作时间至少一年； 技术成果： 不做要求； ...