试题三一、填充题（每空１分，共８分）１、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得＿＿或者＿＿＿＿劳动者的工资。２、未成年工是指年满＿＿周岁、未满＿＿周岁的劳动者。３、就业是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。４、劳动者解除劳动合同，应当提前＿＿日以＿＿形式通知用人单位。５、国家对＿＿工和＿＿＿工实行特殊劳动保护。二、名词解释（每题４分，共１２分）１、劳动基准法。２、用人单位。３、社会保险基金。三、指出下列概念的区别和联系（每题５分，共１０分）１、个别劳动关系、集体劳动关系２、劳动合同终止、劳动合同解除四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）２、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）４、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）五、简答题（每题８分，共３２分）１、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？２、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？３、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？４、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？六、案例题（１８分）王某于 1994年 8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。 95年 8月，企业以王某连续旷工 28天，严重违反劳动纪律为由， 对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年 5月又擅自出走 28天。 同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？(3)本案应当如何裁决？(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？试题三答案一、填充题１、克扣、无故拖欠２、十六、十八３、劳动能力、就业愿望、 ４三十书面５、女职、未成年二、名词解释１、基准是指为了保障劳动者...
