26、 预 防 性 的 青 少 年 社 会 工 作 是 指 通 过 社 会 工 作 的 各 类 服 务 ， 对 一 些 潜 在 的 、 阻 碍 青 少 年 社会 功 能 有 效 发 挥 的 条 件 和 情 景 进 行 ( )的 过 程 。 A.咨 询 与 服 务 B.干 预 和 治 疗 C.拓 展 与 辅 导 D.早 期 发 现 和 控 制 27、 社 会 工 作 一 直 强 调 人 与 环 境 的 关 系 ， 在 青 少 年 成 长 的 微 观 、 中 观 、 宏 观 的 环 境 中 ， ( )的 影 响 力 无 疑 是 最 大 的 。 A.同 辈 群 体 B.家 庭 C.学 校 D.社 会 28、 青 少 年 个 案 服 务 计 划 的 基 本 指 引 和 理 论 基 础 是 ( )。 A.社 会 工 作 价 值 观 B.社 会 工 作 理 论 模 式 C.社 会 工 作 技 巧 D.社 会 工 作 理 念 29、 强 调 运 用 小 组 过 程 及 小 组 动 力 去 影 响 服 务 对 象 的 态 度 和 行 为 的 社 会 工 作 方 法 是 ( )。 A.个 案 方 法 B.小 组 方 法 C.社 区 方 法 D.社 会 工 作 行 政 方 法 30、 社 会 工 作 者 在 小 组 工 作 之 前 必 须 制 订 小 组 工 作 计 划 书 ， 在 每 次 小 组 活动 结束后必 须 及时撰写( )。 A.小 组 活动 评估报告B.小 组 活动 记录C.组 员考勤表D.组 员鉴定表 答案 ：DBBBA 31、 不为 任何物质报酬， 不受私人 利益的 驱使， 不受法 律的 强 制 ， 基 于道义、 新年 、 良知、同 情 心和 责任感而从事公益事业， 为 改进 社 会 而提供服 务 、 贡献个 人 的 时间及 精神的 人 员是( )。 A.社 会 工 作 者 B.社 区 志愿者 C.社 区 服 务 员D.社 区 经理 人 32、 以结构导 向的 角度 分析问题， 则认为 个 人 不是 问题产生的 原因， 是 社 区 环 境 、 制 度 、 政策影 响 了人 们社 会 功 能 的 正常发 挥 ， 因此要从( )的 角度 去 调 整各 种关 系 。 A.社 区 环 境 B.社 会 制 度 C.社 会 结构D.社 会 政 策 33、 根据青 少 年 发 展 需要及 青 少 年 政 策要求， 制 定青 少 年 服 务 发 展 规划 和 相应政 策的...
