劝阻制度奖惩办法VIP免费

劝阻制度、奖惩办法一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核，各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。扣2分2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂。扣2分3、科室未设有控烟监督员扣2分;有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督。扣2分4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务扣2分5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况。扣2分6、科内人员无故不参加控烟知识培训，扣2分7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录。扣2分8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和干预。扣2分9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，对所在科室扣2分。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金，起始额度为100元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。上级来院考核中发现医务人员吸烟者，扣发奖金200元，情节严重应加重处罚。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建‘无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励5分2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工第1页共8页作，在控烟考核中，科室员工掌握一定的控烟知识控烟成效显著的将纳入医院年终考核评优选先中给予奖励。3、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，年终奖励科室3-5分。XX县区中医医院控烟考核办法一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资，起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计从当月个人奖金中扣除，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的20%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资50元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。第2页共8页九、未发生违反相关规定的科室，纳入年终评优选先中给予加分奖励。十、本制度从发布之日起执行。十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。XX县区中医医院控烟劝阻制度为了加强对控烟工作的管理，把控烟劝阻工作纳入常规运行工作，使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作的成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度：一、全院干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性，自觉带头戒烟，要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟对来客做到不敬烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。劝阻方法如下：1、标志提醒。在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先要做的就...