职业生涯阶段划分 职业生涯阶段的划分，是职业生涯规划的一个重要内容。不同的专家学者有不同的观点，有的提出三阶段论，有的提出四阶段论，也有的提出五阶段论、六阶段论。如：职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段，即幻想期﹝11 岁以前﹞、尝试期﹝1 1 -1 8 岁﹞和实现期﹝1 8 岁以后﹞。从金兹伯格的三个阶段划分来看，他着重研究的是一个人的早期生涯发展。职业生涯发展专家休普将人生职业生涯划分为四个阶段，即试探阶段﹝2 5 岁以前﹞、创立阶段﹝2 5 -4 5 岁﹞、维持阶段﹝4 5 -6 5 岁﹞和衰退阶段﹝6 5 岁以上﹞。在维持阶段又分为成长与停滞两种状态，有的在此时期继续成长，有的在此时期停滞不前。职业生涯发展研究领域权威人物萨珀将人生职业生涯发展划分为五个阶段，即成长阶段﹝0 -1 4 岁﹞、探索阶段﹝1 5 -2 4 岁﹞、创业阶段﹝2 5 -4 5 岁﹞和衰退阶段﹝6 5 岁以上﹞。在探索阶段又分为试探阶段、转变期、尝试和初步承诺期。在创业阶段分为稳定期和建立期。美国学者利文森将职业生涯发展划分为六个阶段，即拔根期﹝1 2 -2 2岁﹞、成年期限﹝2 2 -2 9 岁﹞、过度期﹝2 9 -3 2 岁﹞、安定期﹝3 2 -3 9 岁﹞、潜伏的中年危机期﹝3 9 -4 3 岁﹞和成熟期﹝4 3 -5 9 岁﹞。我国孔夫子根据自已的亲身经历，将人生十年作为一个阶段。孔夫子日：三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。﹝《论语 为政 篇 》 ﹞其 基 本 含 义 是：三十岁确 立人生目 标 ，四十就 不会困 惑了 。五十岁就 会 知道 哪 些 事 可 以做 ，哪 些 事 不能 做 ，较 客 观的理解 自已。六十岁更 能理解 他人，判 别 是非 ，分清 真 假 。七十岁便 能 随 心所欲，任 何 念 头 都 不会 越 出规矩。美国钢 铁 大 王 卡 耐 基 也将人生每 十年做 为一个阶段。他的观点是：变化 的二 十年，充 实的三十岁，成熟的四十岁，秋 暮 的的五十岁。其 基 本 含 义 是：二 十岁至 三十岁是变化 期； 三十至四十是充 实期； 四十岁至 五十岁是成熟期； 五十至 六十岁是秋 暮 期。对 此定义 ，有不同的看法 ，主 要是把 五十岁至 六十岁定义 为秋 暮 期，对 于 五十多 岁的人来就 ，有点太 伤 感 了 。使 人感 到 有点心灰 意 冷 ，人到 暮 提了 ...
