《职位分析与评估》第01章在线测试 《职位分析与评估》第01章在线测试 剩余时间： 56:20 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共 5分） 1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。 A、工作设计 B、工作分析 C、工作评价 D、工作分类 2、岗位评价针对的是（ ） A、工作岗位 B、在职人员 C、工作绩效 D、工作技能 3、岗位评价的一般程序不包括（ ） A、招聘员工 B、岗位分类 C、成立岗位评价委员会 D、信息收集 4、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。 A、技能 B、学历 C、知识 D、责任 5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（ ） A、准备阶段 B、实施阶段 C、结果形成阶段 D、应用与反馈阶段 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共 10分） 1、工作分析的一般程序包括（ ） A、准备阶段 B、信息收集阶段 C、调查阶段 D、形成阶段 E、应用反馈阶段 2、岗位分析的结果通常包括（ ） A、岗位目的 B、岗位等级 C、工作条件 D、任职资格 E、工作隶属关系 3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。 A、职工当事人代表 B、劳动行政部门代表 C、同级工会代表 D、用人单位方面的代表 E、仲裁委员会的办事机构 4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ） A、技能的多样化 B、任务的整体性 C、任务的意义 D、工作的自主性 E、工作的反馈 5、岗位评价的一般程序是（ ） A、信息收集 B、岗位分类 C、成立岗位评价委员会 D、确定岗位评价指标 E、实施岗位评价 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。 正确 错误 2、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。 正确 错误 3、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。 正确 错误 4、岗位评价委员会的成员一般为3-5人。 正确 错误 5、职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。 正确 错误 《职位分析与评估》第02章在线测试 《职位分析与评估》第02章在线测试 剩余时间： 59:14 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无...
