背景调查的意义 通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。 简而言之，背景调查就是用人单位通过第三者对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。这里的第三者主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员、或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。 由于背景调查技术的成本较高，操作难度较大，企业一般在确定了目标职位的候选人之后才使用。 究竟哪些更有用，取决于企业将向申请人提供什么样的职务。美国联邦和各州通过了各种有关的法律，以求保护那些在就业前的甄别中可能受到调查的申请人的权利。在所有已通过的旨在保护个人隐私权的法 律中，最重要 的要 属1974年美国隐私法(TheFederalPrivacyAct)。 因 此 ，在背景调查过程 中，招 聘方可能面 临 一些问 题 ： 如 果 为 进行合 理 的背景调查，招 聘方可能会 在招 聘人选问 题 上 玩 忽 职守 而承 担法律责 任； 如 果 调查显 示 对求职者不 利的信息，招 聘方可能会 被 求职者控 诉 侵 犯 隐私或诽 谤 。 背景调查材 料是指在对个体 进行调查时 ，个体 提供的信息。在公安 机关办 理 行政 案 件时 部 分 地 区 要求办 案 单位在对嫌 疑 人进行调查询 问 时 一定要先 调查嫌 疑 人的背景材 料。这种做 法也 反 映 出 公 安 执 法过程 在规 范 化 科 学 化 方面 的进步 。 员 工 背 景 调 查 是 为 招 聘 保 驾 护 航 的 重 要 手 段 和 方 法 之 一 ， 包 括 ：谁 来 进 行 背 景 调 查 、 何 时 进 行 、 背 景 调 查 的 对 象 和 内 容 有 哪 些 、 如何 具 体 操 作 、 如 何 确 保 调 查 结 果 的 可 靠 性 、 如 何 避 免 背 景 调 查 中 的 各种 纠 纷 。 员 工 背 景 调 查 （ background check/reference check） 是 指 用 人单 位 通 过 各 种 合 理 合 法 的 途 径 ， 来 核 实 求 职 者 的 个 人 履 历 信 息 的 真 实性 的 过 程 ， 它 是 保 证 招 聘 质 量 的 重 要 手 段 之 一 。 近 几 年 ， 随 着 中 国 经 济 的 腾 飞 和 对 外 开 放 的 深 化 ， 员 工 背 景 调 查也 逐 渐 得 到 企 ...
