11 月老师绩效工资发放工作总结 11 月老师绩效工资发放工作总结 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们好好写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是我收集整理的 11 月老师绩效工资发放工作总结，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。 XX 年绩效工资发放工作已经结束，为了更好的做好 XX 年上半年绩效工资发放工作，现对 XX 年老师绩效工资发放工作总结如下： 阅历和成果： 1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣扬、解释工作。 2、充分发挥老师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参加方案的制订、商量 、修改、定案过程。 3、坚持阳光作业，广泛争取全体老师的意见和建议，确保每一位老师的参加权、知情权和监督权。 4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作力气，充分发扬民主，让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作，力争使全体老师能够接受并认可发放方案(全体老师签名同意)。 5、学校对老师 XX 年每学期工作状况，都严格依据制订的老师考核积分方案对老师进行了仔细考核，并且结果准时公布，人人皆知，没有异议(签名同意)，这是 XX 年绩效工资能够顺当发放的坚实基础。发放工作顺当，老师心情没有明显波动，没有人找学校领导反映问题。 总之，坚持民主是前提，坚持公开、公正、公正，实行阳光作业是保障，做好过程性管理，落实学校各项制度和考核是基础，绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的'言论导向，主动弘扬单位正气，谋事、成事是做好老师绩效工资发放的关键。 存在的问题： 1、班子成员的发放标准偏低。 2、考勤所占比重偏小。 3、老中青老师兼顾方面需要进一步完善。 建议： 1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、科学的指导性意见。 2、如有可能，可进行小范围的阅历沟通，到达取长补短，相互学习的目的。
