2024 人事员工在职工作心得总结 工作总结是生疏世界的重要手段，是由感性生疏上升到理性生疏的必经之路 。通过工作总结，我们可以查找，把握并运用工作和事物进展的规律。下面是我为大家整理的人事员工在职工作心得总结，期望能关怀到大家! 人事员工在职工作心得总结 1 本人在__年__月下旬到现公司人事行政部，转瞬间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。 一、人事工作 1、员工聘请方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有 100 多号人，我们也是与很多企业一样，公司年初制订一个聘请预备，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部依据部门人员编制和相关需求，聘请员工。在聘请渠道方面，除了通过当地人才网聘请外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴聘请广告，基本上是这种方式聘请员工，一年来，曾有两次消灭用工紧缺现象(8 月与 11 月初)，其它时段基本满足公司的生产及进展需要。 2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的地方。但也有很多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。 3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供应精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，公司前台人员调动转变过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。 4、考勤纪律督查。员工出勤异样状况削减(员工)，迟到早退现象得到把握，行政部只要异样状况，均通过 OA 发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了法律规范。对违纪行为进行公告并惩处。有效地加强了监管力度。 5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部依据劳动法要求，依据公司实际状况准时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达 100%，对劳动合同履行的投诉率为零。 6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的缘由及心态，准时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合...
