2024 人事考勤专员试用期总结 5 篇 通过一年来工作的累积，在人事方面的工作有了怎样的进步呢?当我们处于试用期的时候，应当要主动表现自己，做好工作总结才行。以下是由我为大家整理的 2024 人事考勤专员试用期总结范文 5 篇，欢迎大家阅读。 人事考勤专员试用期总结(一) 时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的两个月工作中，在公司领导和同事们的关怀下，工作中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的工作总结。 一、人力资源管理 明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事管理制度;培训完善公司章程并制作章程 PPT，开放全体员工章程培训并支配新入职员工进行__学问的培训。 二、考勤及绩效考核 整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学临时不接受，新的绩效方案目前正在规划中。 三、聘请 拓展聘请渠道，主动收集合适的简历。刚进入公司，可用的聘请渠道只有__网，为招到合适人才，我主动拓展聘请渠道，注册了__等人才聘请网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我主动跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并准时收集。 法律规范并完善聘请流程。为使聘请法律规范化，我创建了__，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员准时进行回访跟进。在公司急招的状况下，为了吸引人才，我主动实行各种措施，包括运用__进行公司简介及形象宣扬。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我主动提出改善聘请建议 ，并得到了接受。目前仍有两个岗位(PHP 程序员、网站运营专员)缺人，聘请工作会连续进行，并会不断改善。 四、员工关系处理 逐步涉及新员工的入职手续办理，不断生疏入职办理流程。主动了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀;相续处理公司员工的辞职，法律规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，主动进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，准时了解离职缘由并进行人文关怀。主动为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的学问;与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的...
