2024 入职一个月工作总结 2024 入职一个月工作总结 月工作总结还必需从理论的高度概括阅历教训。下面是 YJBYS 我为大家整理的 2024 入职一个月工作总结,期望对大家有关怀! 2024 入职一个月工作总结一 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了确定的工作阅历,但刚进入公司,难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个机会,作为一个新人,我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得精确 的说是不断的学习)。来了一个月了,感受最深的是时间过得太快,自问对部门工作奉献几乎是没有,自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划,如下: 一、工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作,针对此项工作调整,我特别的欢快,薪酬这块是 6 大模块中我所想进入的模块,所以特别感谢领导的支配。我在这个月大致的工作如下: 1、依据每月员工入离职状况,将人员的档案梳理归档。 2、依据每天的员工入离职状况,更新人事系统档案。 3、薪资核算工作(在这新入职一个月内,我还没接触)。 4、部门资料档案的管理或下达。 5、上级支配的其他事项。 由于刚刚进入工作,对工作还不是很生疏,因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过,可能还有点生疏。而且还有个问题,我所做的工作都是针对物,是"死'的东西。做 HR,应当更多的是与人打交道,我也期望自己多与人沟通,熬炼自己的口才和为人处事之道,特别是与部门及员工的沟通沟通,处理各种问题的技巧,在这点上,我觉得我以后的熬炼机会会很少。 二、自己的缺乏 1、到公司一个月了,对公司的企业文化,制度(包括人事制度)还不是很清楚,来了之后还没参加任何培训和学习。 2、对公司一部分的人员,特别是领导还不生疏。 3、尽管有一些人事工作阅历,自己在空闲时间也在不断的学习,理论的学问日益积累,但是经受太少,阅历缺乏,面对实际的问题,有点不知所措。 4、跟领导沟通太少。 三、个人的改良方向(主要还是生疏的过程) 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块,对于新的模块,我特别感爱好,也对自己下了具体任务。但我必需先弄清一下问题:①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?② 公司的薪酬福利制度?据了解,我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定,还是人事部制定?③ 目前公司的工资结构应当是最简洁的吧(个人觉得,如:一个员工,定级之后,一个单一的工资就有了...