2024 工厂用工合同协议书 5 篇 劳动者与用工单位只要确定劳务关系，就要签订〔劳动合同〕，本文是我为大家整理的关于工厂用工合同〔范文〕，供大家参考。 工厂用工合同一 甲方： 乙 方：__________________ 〔文化〕程度及最高学历院校：__________________ 性 别：______ 居民身份证号码：_______________________依据国家法律的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 ____ 期限合同。 本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日，其中试用期 ___天。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当____岗位(工种)工作。 第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 甲方支配乙方执行 ____ 工作制。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件，建立工作流程。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安及有关〔规章制度〕培训。 三、劳动酬劳 第七条 甲方的工资支配应遵循按劳支配原则，实行同工同酬。 第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 __ 日 以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 __ 元，其中试期间工资为__元。 四、〔保险〕福利待遇 第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作 6 个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十条 甲方为乙方供应以下福利待遇：______________ 五、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、工作法律规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同 应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3...
