2024 市人社局政务信息公开工作自查报告2024 市人社局政务信息公开工作自查报告2024 市人社局政务信息公开工作自查报告 20xx 年来，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化学习贯彻党的 xx 大精神，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，仔细落实中央、省、市政务公开和信息公开有关法律、法规和文件精神，以开展机关整治活动年为契机，以建设“服务型”机关为目标，根据公开、公正、便民、勤政、廉政的要求，仔细推动我局政务公开和信息公开工作深化开展，有效地促进了人力资源和社会保障工作作风的转变，保证了群众在政务工作方面的知情权、参加权和监督权。现一年来工作情况报告如下： 一、加强领导，健全制度，增强工作的法律规范性 为保证政务公开工作法律规范有序运行，我局坚持“依法公开、真正公正、注重实效、有利监督”的原则，结合实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，切实加强政务公开工作和信息公开的领导和实施，着力构建强有力的政务公开工作推动体系。 1、成立组织机构，加强组织领导。我局成立了由钟作光局长任组长，局班子其他领导为副组长，下属单位领导和股室负责人为成员的政务公开和信息公开工作领导小组，由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室(下属单位)负责人为第一责任人的组织体系，形成了齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。 2、定期召开会议，加强讨论部署。局领导班子半年召开一次政务公开和信息公开工作专题会议，对前半年工作进行总结，对后半年工作进行安排部署。每月对政务公开和信息公开工作进行统计分析，每星期召开一次工作例会，对有关政务公开和信息公开工作进行及时的讨论和部署。 3、建立健全制度，法律规范政务公开和信息公开工作程序。一是信息上报制度。要求局属各单位、股室每月向局办公室上报 2 条以上工作信息，每位工作人员每月上报 1 条以上本职工作信息，做到每天在局网站发布至少 1 条信息。二是内容审核制度。凡是需要在政务公开栏和我局网站公开的内容，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后才能公开。三是档案管理制度。配备专人负责网站建设和维护，并做好政务公开和信息公开档案资料管理，使政务公开工作有章可循，有据可查。四是建立健全一系列制度。实行政务公开制、岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、办结制、失职追究制、举报投诉机制...
