2024 年人社厅双随机一公开综合执法检查工作计划 为做好 2024 年双随机一公开工作，落实放管服工作要求，着力提升双随机一公开监管法律规范化、标准化水平，保障抽查工作落实到位，根据省政府、市政府有关双随机一公开工作要求及省人社厅工作安排，制定本计划。 一、目标任务 切实履行监管职责、减轻企业负担、助力复工复产、优化营商环境，根据人力资源社会保障部门的监管职责，结合监管重点、风险点、行业领域等职责任务，统一组织、全面覆盖、协调联系，全面做好本部门双随机一公开综合执法检查工作。 二、检查内容 （一）对我局许可的市场主体是否法律规范经营的监督检查 （二）对用人单位遵守劳动保障法律法规的监督检查，重点是对用人单位签订劳动合同、遵守禁止使用童工规定情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况以及落实高温天气劳动保护情况的监督检查。 三、检查对象 （一）目标对象 1.经本局许可的民办职业资格培训、职业技能培训、职业技能鉴定、人力资源市场服务机构、劳务派遣机构和实行不定时工作制和综合计算工资制的单位。 2.在市级及以上市场监督管理局登记注册，且经营地在市区（梅列区、三元区）的用人单位。 （二）抽查比例 对行政许可批设市场主体的监督检查，根据从检查对象库中根据不低于 20%的比例随机抽取检查对象；对用人单位遵守劳动保障法律法规的监督检查，根据从检查对象中不少于 20 家用人单位随机抽取检查对象，并从执法检查人员库中随机抽取检查人员（含备选对象）。 四、时间安排 全年计划安排两次检查，11 月底以前完成。 五、工作流程 （一）随机抽取检查对象和人员 执法检查前，召开双随机综合执法检查工作布置会，明确检查的对象、内容、重点及有关工作要求，并在局机关党委纪委监督下，随机抽取检查对象和人员。 （二）执法检查 分组对抽取对象开展执法检查。通过实地核查、制作询问笔录等方式进行。检查人员随机抽查相关资料，查看经营活动合法性、合规性，并填写《三明市人力资源和社会保障局双随机综合执法检查记录表》。 （三）检查结果运用 应当形成执法检查报告，并在检查结束后 20 日内将检查情况及结果对外公布，同时录入国家企业信用信息公示系统（福建）。根据执法检查结果，向问题单位发放《三明市人力资源和社会保障局双随机综合执法检查意见书》，责令整改。 加大对违法主体的行政处罚和失信惩戒力度，依法实施撤销许可证、列入经营异常名录和黑名单等...
