2024年人社局人事股上半年工作总结VIP专享

2024 年人社局人事股上半年工作总结 2024 年人社局人事股上半年工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2024 年人社局人事股上半年工作总结 一、以提升服务水平为突破，统筹推动人才队伍建设 我科室牢固树立科学的人才观，紧紧围绕全县经济社会进展大局和“人才强县”战略的总体部署，实行不拘一格、科学调配的方式，严格落实县联席会及局务会的指示精神，为全县经济社会又好又快进展提供了坚实的人才保障和智力支撑。一是上报用人计划___名。其中，县级参公单位公务员___名，乡镇公务员___名；县级事业单位工作人员___名,考核聘用事业人员___名；上报定向计划___名。其中：本科___名，大专___名。二是办理工作人员转正备案___人次，其中公务员___人，事业干部___名。确定科员职务九级___名。三是办理调动___人次。其中县内调动___人次，县外调动分配___人次，四四是受理并审批我县___名公务员辞职事宜。这些工作的开展为我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。 二、以法律规范管理机制为重点，深化推动人事制度改革 现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上进展完善起来的。今年，实行了___的职称制度迎来了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，打破不必要的条条框框，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，创新评价机制，优化评价条件，改___价方式，力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。一是公开政策。为方便专业技术人员办理职称评审，第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息，对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知，宣传职称政策，及时回复有关职称评审的咨询，使申报人员一目了然，做到政务公开，避开了经办人员来回奔波，实现办事效率更“高”了，二是法律规范程序。严格审核评审对象材料，对报送材料内容同申报条件进行逐条比对，认真复核材料原件，筛真去伪，严格把关，将不符合申报条件人员予以退回，申报材料不齐全的，一次性告之办理人员，补齐相关材料，积极做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下，今年资格审核更“严”了。目前，共办理副高资格___名（其中：老师___名、卫生___名，农牧___名）；中级资格___名（其中：农艺师___名、老师___名、工程师___名）；初级资格___名(其中,助理工程师___名、助理编辑___名、助理农艺师___名、农业技术员___名、助理兽医师___...