2024年劳动关系科工作总结

2024 年劳动关系科工作总结 2024 年劳动关系科工作总结 2024 年，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和科室人员的共同努力下，劳动关系科仔细学习党的十九届五中全会精神和习近平新时代特色社会主义思想，紧盯年初制定的科室工作目标，努力推动各项工作，全面完成了各项工作任务。现将全年工作情况总结如下： 一、科室重点工作开展情况 （一）省厅目标任务完成情况 1.劳动合同签订率完成情况 今年继续将劳动用工备案与社保基数核对工作相结合，同时，通过局各科室间工作联动以及“两随机一公开”等检查，督促、指导企业与职工法律规范签订劳动合同，提高劳动合同签订率和劳动用工备案数量。截止 11 月底，通过大就业信息系统进行网上劳动用工备案的企业共计 1512 家、54478 人次，其中新增劳动用工备案企业 357 家，新增备案 11356 人次。截至 11 月底，我市劳动合同签订率达到 93.1%，全面完成了省厅目标任务。 2.集体合同签订率完成情况 通过开展企业工资集体协商“要约季”活动，不断夯实工资集体协商基础。截止 11 月底，累计签订集体合同 426 家，其中，新签集体合同 27 家，覆盖职工 1256 人；续签集体合同 109 家，覆盖职工 25621 人,20 人以上建会企业集体合同签订率 100%,完成了省厅集体合同合同签订率达到 85%的目标任务。 （二）科室签订目标责任书中涉及的人社目标任务和重点指标完成情况 1.按期保质完成企业薪酬调查工作。 根据省人社厅相关要求，科室于 5 月份组织实施了嘉峪关市2024 年度企业薪酬调查工作。今年薪酬调查工作较往年质量要求更高、调查时间更紧，我们根据参加培训、确定样本企业、培训辅导、数据填报、审核把关等步骤，成功组织全市 92 户企业参加了调查。针对部分企业填报困难、工作滞后的实际，科室工作人员随时保持在线指导，答复解决企业提出的问题，加班加点审核数据。最终按时全面完成了数据填报并通过了省厅审核。 2.科学开展市属国有企业平均工资测算工作。 根据《嘉峪关市市属企业在岗职工平均工资审核认定办法》，全面统计了 14 户市属国有企业在岗职工的总人数和工资总额。同时，详细了解、评估了疫情对于市属国有企业经济效益的影响，经与国资委共同多次开展测算，最后提交局务会讨论，在综合考虑激励和稳定双重因素的情况下，合理确定了市属国企在岗职工平均工资发布数据。 3.仔细做好企业职工提前退休、退职认定审批工作。 严格根据...