2024 年国庆和中秋加班工资咋算 2024 年的 10 月 1 日是国庆节也是今年的中秋节，这两个节日碰巧在同一天相遇了。那么今年中秋和十一加班费怎么算?下面我们一起来了解中秋和十一加班费的算法吧! 2024 年中秋和十一加班费多少倍 2024 年中秋国庆同一天假期会顺延一天，在节假日加班费按不低于工资的 3 倍计算，而其他调休的休息日加班支配两倍工资计算。不会有 6 倍工资的，大家不要想多了。 自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位支配劳动者工作的，照旧依据不低于劳动合同规定的工资标准的 300%支付工资酬劳。 补休可以代替加班工资吗 在现实生活中，大局部用人单位和劳动者认为支配补休可以代替加班费，但事实上依据法律规定，用人单位除在休息日支配加班能以支配补休代替加班工资酬劳外，在平常的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班酬劳的。 ?劳动法?第四十四条的规定：“有以下情形之一的，用人单位应当依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。〞 据此，用人单位在休息日支配劳动者加班的，可以首先支配劳动者补休，在无法支配补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位支配延时加班和法定节假日加班，就不能以支配补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必需依据日工资基数的 150%或 300%支付加班工资。 关于节假日加班的规定 ?工资支付暂行规定? 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 实行计件工资的...
