2024 年工会特色亮点工作汇报 2024 年工会特色亮点工作汇报 亮点一：创新群众安全“三个三”管理长效机制 群众安全“三个三”管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。 三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，根据区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并根据月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。 三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况；矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。 三项制度，即仔细落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。 群众安全“三个三”管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训 53 次，累计培训群监员 720 人次。广阔群监员累计汇报信息 800 多条，矿信息中心采纳重要信息 300 多条，制止违章指挥、违章作业 38 人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。 亮点二：深化实施全员职业技能竞赛 全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参加，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素养提升工程。具有以下几个特点： 一是突出全员参加。职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。 二是坚持三级竞赛。根据区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，常常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了常常化和集中化相结合的效果。 三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队“四位一体”考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。 四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿“技术能手”称号，可优先评选为当年矿先进生产（工作）者；获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为当年模范外来工，进...
