2024 年市人才工作调研报告 为贯彻落实中共中央《关于深化人才进展体制机制改革的意见》精神，进一步了解全市人才队伍基本情况和存在问题，探究完善我市人才工作进展思路和措施，今年 X 月 X 日—X 月 X 日，市人才办会同市工信委、科技局和人社局对我市县(市)区、高等院校、科研院所、部分重点企业进行了调研。调研实行实地走访和召开座谈会的方式，走访企业及相关单位 X 余家，召开座谈会 X 次，共有来自县(市)区人才工作领导小组成员单位、用人单位负责人、人才代表约 X 多人参加，现将调研情况汇报如下：一、主要做法 (一)多种方式引进人才。 部分县(市)区和单位结合自身实际，针对人才工作形势变化，创新工作方法，破解引才难题。 一是积极探究“人才+项目”引才模式。一些县区紧密聚焦本地产业进展，改变以往“就人才说人才”的思路，探究了形成了“人才+项目”引才模式。X 区、X 区先后出台《关于实施“X 英才计划”加快引进培育高层次创新创业人才(团队)的办法》《X 区创新创业人才(团队)引进和培育办法(试行)》，围绕全区战略布局和产业规划，大力引进创新创业人才(团队)。栾川县实行以资金或技术入股领办(合办)项目的方式引进国内领军人才，聘请户外运动协会副会长、全国优秀职业经理人 X，担任 X 山滑雪度假乐园总经理，进一步提升了该县的旅游业进展水平。中航锂电公司结合企业整体进展战略，专门推出“人才伯乐计划”，重点吸引电池行业专家级人才、中高端技术专业人才、电池生产高级技能人才，并设立“伯乐奖”，重奖推举人员，发动社会力量为公司进展聚集优秀人才。 二是大力实施“柔性引才”。部分单位结合自身实际，实行灵活方式柔性引才。例如 X 县注重发挥用人单位主体作用引进人才，天迈传动科技有限公司在北京建立研发中心，以大城市的区位优势吸引 7 名高层次人才，有力地促进了企业竞争力的提升。万基铝业公司通过柔性引进“博士服务团”，帮助企业攻克技术难关。X 科技大学设立兼职教授、客座教授等特需岗位，去年以来先后引进X、X 等 2 名“千人计划”专家在内的多名国内外有较高知名度的高端人才。同时，预备启动“人事代理制度”，不占编制，同工同酬，灵活选拔学校急需人才。X 集团聘请 10 多位院士成立专家咨询委员会，作为企业进展的外脑和智库。 三是搭建平台吸引人才。X 市通过建立 X 省社会科学院 X 分院、智能装备协同创新讨论院和产业研发平台，大力吸引智库人才、...
