2024 年市组织工作经验沟通发言材料汇编 2024 年市组织工作经验沟通发言材料汇编第 1 篇 2024 年，xx 县坚持以服务进展为主题，以创新创优为主线，突出重点，整体推动，不断提升组织工作科学化水平
一、以构建“双考一评”考评体系为抓手，进一步释放干部队伍“正能量”
实施干部“双考一评”制度，围绕新时期好干部标准，加强对全县机关干部德、绩的综合考核，将日常考核与年终考评相结合、群众评议与领导评价相结合、正面测评与反向测评相结合、量化考评与综合定性相结合，依据考评结果，先后提拔重用 58 名科级干部
实施干部“一线工作法”锻炼机制，将干部放到项目推动一线检验能力、放到服务企业一线压担锻炼、放到社会管理一线培育群众观念，该做法在全市推广
实施机关干部考学制度，对 710名 50 周岁以下科级干部实行闭卷考试，并将考学格次记入干部档案，引导各级干部学理论、增知识、提素能
实施干部阳光监督“三报三查三反馈”运行机制，建立干部反“四风”三级预警机制，全省干部监督“三员一网”建设座谈会在我县召开
二、以放大“科技与人才节”活动效应为重点，进一步深化人才优先进展战略
突出节会引才，在全省县级层面首家举办“科技与人才节”，邀请 50 多所国内外知名高校、152 名“两高一海”人才参加，签约“两院”院士、国家“千人计划”专家等高端人才 26 名，签订政产学研合作项目 103 个，以节会形式招才引智的做法得到市委主要领导批示肯定
服务产业用才，开展以“百家企业联姻百所高校院所、百名专家支撑百亿特色产业”为主要内容的“双百”活动，注重发挥科技镇长团以才引才、服务产业的作用，相关做法被省人才办推广
优化环境留才，出台招才引智促进创新创业工作意见，对省“双创”项目给予 1:1 配套资助，开工建设城北创新城、未来科技城、产业园等公共服务平台，全县新增省级企业工程研发中心 13 家，累计建成
