2024 年新老师上岗培训打算 2024 年新老师上岗培训打算 青年老师富有朝气和活力，是教育教学的主力军，建立行之有效的青年老师上岗培育机制，促进全体青年老师不断成长，以提高学校的整体水平。为了全面落实老师资格准入制，进一步加强我校老师队伍建设，提高老师的整体素养，培育和拥有一支师德优良、数量足够、素养过硬，结构合理、相对稳定的老师队伍，特制定本方案。 一、政治方面要主动鼓舞青年老师在政治上争取进步，坚持党的基本路线，宠爱社会主义祖国，仔细参加政治学习。校委会要加强对青年教职工的师德教育，大力提倡敬业、爱生、奉献的精神。 二、青年老师要忠诚于人民的教育事业，宠爱学生，教书育人;努力学习现代教育理论和现代教育技术，虚心吸取他人的先进教学阅历，在实践中提高自己的教育教学力量。 三、培训目标： 1、通过培训，使新老师完成从学生到老师的'角色转换，适应教育教学环境，生疏老师常规工作，增加工作信念。 2、使新老师进一步稳固专业学问，加强职业道德修养，宠爱教育教学工作，宠爱学生，增加事业心和责任感。 3、引导新老师生疏大纲及教材，生疏班级管理工作，尽快提高教育教学技巧与力量。 青年老师的培育目标总体来讲是：一年生疏，二年独立，三年达标，五年成骨干，十年出成果。 四、学期开学前召开新老师见面会，学校领导和有关处室负责人都参加会议，将德育工作条例、教学常规、教科研工作条例等学校的管理制度向新老师介绍，向新老师提出相关的要求，使新老师在思想上、心理上、行动上做好预备，迈好走上讲台的第一步。 五、实行师徒结对 1、学校支配有阅历和具有较高教育水平和力量的老师作为新安排或调入的青年老师的指导老师，实行师徒结对。 2、每年老师节进行结对拜师仪式。 3、青年老师每学期至少要听师傅二十节课。师傅每学期至少要听徒弟十二节课，并进行指导、评课。师傅批阅徒弟的教案并进行指导，青年老师要虚心向师傅学习，请教。 4、每学期新老师至省要讲一节公开汇报课，指定同组老师讲评指导。 5、带教一年期满，召开出师汇报课，若不合要求的，结对活动要适当延长，最长不能超过一年，否则作待聘处理。 六、教龄在五年以下的青年老师必需重视教学基本功的训练和业务水平的提高。一年以内的新老师教学反思每课必写，五年以内的青年老师，课后的教学反思每学期至少写二十次。 七、关于青年老师进修的规定 1、刚毕业参加工作的新老师，以生疏教育教学工作积累阅历为...
