2024 年机关干部述职述廉报告 各位领导、同志们： 自去年述职以来，我局根据优化政务环境活动年和机关效能年活动的要求，以述职为契机，不断查找工作不足，创新工作方法，紧紧围绕市委、市政府“四大一新”进展战略，根据“仔细落实市委市政府工作任务，争创一流卫生业绩，注重领导班子建设，激发干部职工工作热情”的工作思路，仔细履行职责。现将履职情况报告如下，请予评议。 突出中心，把贯彻落实市委市政府重大工作部署作为部门应尽的首要职责 我们认为一个部门，首要的任务就是落实市委市政府的重大工作部署，全市的事情就是部门的事情。因此，我们在与全市整体工作相关的社会治安综合治理、计划生育、信访、新农村建设、联创共建、挂点督导乡镇、政府七项考核体系等工作中积极作为。通过一年的努力，综治工作、计划生育工作、新农村建设工作、信访工作均被评为全市先进单位，政府七项考核体系根据市政府进前 5 名的要求，我们进入了全省第四名，比上年排位前移了五名。同时积极参加清洁工程、联创共建、挂点督导乡镇工作。 (一)综治维稳工作有新成效。我们根据卫生部门的工作特点，始终围绕创和谐平安医院建设这个主题，不断探究积极有效的医患纠纷处理机制。(1)在原有的基础上争取出台了《关于进一步做好预防和处理医患纠纷的补充意见》;(2)积极争取法院对医疗纠纷审理的高度重视，3 月 2 日市中级法院通过召开各级法院领导、法律专家、医疗卫生专家座谈会，以会议纪要方式形成了全市医疗纠纷审理的十条操作意见;(3)积极争取市司法部门对医疗纠纷调解的重视，市司法局在全市法律工作者会上统一了有关调解原则，并形成医患纠纷调解的若干条意见;(4)建立了以市领导为召集人的预防和处理医患纠纷联席会议制度，并由卫生局主要负责人兼任联席会议办公室主任。 通过以上措施，我市的医患纠纷处理逐步走上了法律规范化。XX 年 10 月 7 日省综治委召开全省预防和处理医患纠纷现场会，会上安排了**市卫生局作“党政重视，部门协作，妥善化解医患纠纷”的典型经验介绍。并依据有关程序，在法院的高度重视下，稳妥地解决了一起建市以来的医疗纠纷。 从 XX 年 5 月至 XX 年 4 月，全市共发生医疗纠纷 85 起，同期比减少了 21 起，减少%;依法做医疗技术鉴定 22 起，同期比增加 8 起，增加%，说明机制建设正发挥作用。今年 4 月省卫生厅又来进一步总结我市的做法，4 月 24 日湖北省卫生部门到江西省学习医患纠纷...
