—1—关于2020年上半年ysxt工作情况的汇报2020年上半年，置业公司在集团党委的正确领导下，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，做好ysxt工作，助推高质量发展。现将2020年上半年ysxt专题报告如下：一、当前ysxt工作开展情况、主要特点和总体评价（一）细化组织领导。全面落实ysxt责任制，党总支书记作为ysxt工作第一责任人，做好ysxt导向工作，班子成员对分管部室、项目部的ysxt工作负责，积极研究ysxt工作，做好ysxt工作压力传导。公司高度重视ysxt工作，将ysxt工作与日常工作相结合，作为一项党建的年度重要工作，与业务工作同部署、同落实。（二）深化学习教育。加强理论学习，将ysxt作为党员政治学习的重要内容。年初制定学习计划，安排部署ysxt理论学习，促进党总支ysxt理论学习常态化、规范化，有效发挥ysxt引导作用，今年以来，共通过线上组织开展理论学习11次，开展讲党课活动1次，充分利用微信、“学习强国”等新媒体平台,营造浓厚的学习氛围，积极学习ysxt工作的新动态和好做法,提升干部职工对ysxt工作的参与热情。（三）强化舆论引导。在舆论工作方面，始终坚持团结稳—2——1—定鼓劲、正面宣传为主，营造良好的舆论环境。强化宣传阵地和载体建设，维护好颐养健康产业综合体项目、爱心大药房的电子显示屏；重视在集团公众号平台的宣传工作，积极参与集团公众号发稿，截至2020年5月在集团公众号参与发稿13篇；办理政务服务热线4件，满意率100%；积极开展精神文明创建活动，组织开展“云参观雷锋纪念馆”等活动6次，开展党员进社区“双报到”90次，丰富职工精神文化生活，增强公司凝聚力。公司2020年上半年ysxt领域总体形势良好，主思潮积极向上，主旋律亢进响亮，正能量强劲有力，未发生一例ysxt领域的责任事件。二、存在的问题及需要重点关注的风险点（一）理论学习的平台有待丰富。ysxt理论学习受到疫情影响，工作开展受到限制，目前虽然正在进行各类线上学习，但理论学习成效不突出，干部职工普遍存在思想淡化、抓学习松懈的现象。在疫情防控的背景下，虽然能够保证理论学习的量，但是走出去实践相对少，理论学习的质难以提升，理论指导实践还有待加强。（二）工作责任的意识有待提升。ysxt工作责任制内容多、任务重，一些党员群众对新形势下加强ysxt工作的重要性认识不足，思想重视程度有待提高，面对ysxt工作缺乏深入研究和—3——2—统一部署，自上而下强劲有力的工作合力还需进一步强化。（三）舆情处理的能力有待提高。随着新媒体的不断发展，网络已成为ysxt斗争的新领域、新战场，ysxt工作的对象、渠道、方法、手段发生很大变化，公司的舆情处理工作方式还不能适应环境变化，网络舆情处置、分析研判等方面的应对方法还不够多，学习借鉴的能力还有待加强，特别是疫情期间，许多网络信息鱼目混珠，很多党员群众在使用微信、抖音新媒体时会接触到一些虚假、不良言论，如何正确引导成为重要问题。三、加强和改进工作的措施及打算2020年下半年，公司将继续发挥ysxt工作在思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，为实现高质量发展提供坚实保障。（一）不断加强平台学习。切实抓好政治理论学习，注重在正面引导中筑牢思想防线。完善、落实“三会一课”、党员学习等各项制度；发挥互联网在理论学习的平台作用，立足疫情期间实际，积极借助“学习强国”、“灯塔-党建在线”和微信等平台开展理论学习,丰富公司教育活动形式，促进ysxt工作管理网络化、现代化；做好党员活动室、图书角的维护工作，每月根据实际更新活动室上墙内容，定期更新图书角理论、业务知识相关的图书、期刊，促进党员干部了解最新的理论学习动态，获取新知识。—4——3—（二）不断创新工作机制。积极探索ysxt工作创新机制，结合疫情防控客观形势，积极探索通过理论学习、业务技能培训，设立绩效考核，人才培养选拔机制建立等创新手段推动ysxt工作发展。开展“置业晨会”、“聚首党旗”、党员“一加一”、“传经送宝”等活动，发掘后备人才，营造良好的学习氛围，提高干部职工业务能力，同时促进年轻职工积极参与集体活动，提升其ysxt工作责任意识；促进ysxt和具体业务结合，抓好“党建+...
