2024 年高素养农民培育工作总结 2024 年，民乐县根据省农业农村厅《2024 年高素养农民培育实施方案》（甘农科发〔2024〕9 号）、《甘肃省农民专业合作社带头人万人培训计划实施方案（2024—2024 年）的通知》（甘农发〔2024〕84 号）、省农办等 11 个部门单位联合下发《关于开展农民合作社法律规范进展和质量提升行动的实施意见》（甘农发规〔2024〕6 号）精神要求，讨论制订了《2024 年民乐县高素养农民培育实施方案》，本着为脱贫攻坚、乡村振兴和现代农业进展提供一支有文化、懂技术、善经营、会管理人才队伍的目标，结合以往培训工作经验，讨论确定了“坚持问题导向、补齐短板弱项，加强部门协作、落实培训对象，创新培训模式、突出培训质量”的工作思路，开展高素养农民培育，较好的完成了年度培训任务。 一、任务完成情况 2024 年，省上下达我县高素养农民培育资金 40 万，培训农民专业合作社带头人 100 人。根据培训要求，确定县职业技术培训中心为项目唯一的培训机构，安排下达了培训任务，并按要求对培训工作进行了全程监管。 培训自 2024 年 11 月份开始，共举办两期 3 个培训班，共培训农民专业合作社带头人 104 人，占任务的 104%。通过培训，打造了一支理念创新、运行法律规范、能力超群、产业盈利的合作社带头人队伍，为乡村振兴和现代农业进展提供了人才支持和智力保障。 二、主要做法 （一）精心调查讨论，科学制订计划 调查讨论是提高培训针对性、实效性的前提和基础。通过成立领导小组、讨论制订调研方案，结合对新型职业农民的回访，组织力量进行了调查讨论。就合作社、家庭农场、农业社会化服务组织等新型经营主体在生产经营活动中存在的问题不足、薄弱环节，培训时间、培训形式等意愿进行调研，在此基础上，结合成人教育培训特点，讨论制订了《民乐县高素养农民合作社带头人培训班一、二期培训计划》，就培训模式、具体形式、课程设置等重点内容做了科学合理安排，做到靶向精准、有的放矢。 （二）创新培训模式，组织落实学员 现阶段，组织落实符合条件的农民参加培训具有很大困难。培训学员能否“选得准”、“组织得来”、“留得住”是培训工作的关键环节和难点所在，也是培训工作能否顺利实施的基础。为此，我们重点从从以下方面入手做好此项工作。 一是在学员选择上，我们突出抓好合作社带头人的遴选。现阶段，随着土地流转已成常态的情况下，我县绝大多数农村劳动力以务工为业，农业进...
