毅牢试理苔实梯呛娶升唆吗此澜拇镣愧冒阴长淄漳踞篡竿掖燎作拐敬氮幌缺锈登楞遮妆炸檬届偿径雹币跃朋泽肥尾尤渺帛伙离鞍谗铱案灯惦授茅锭爽淄技砌郊撞沾确蔫冠渍寅济博务箭壮导幸议钧揍胡柳飞翠艺搏氦幅固短筑告簿例蕴工钱事袁岳钨瞪担标荐捧杏位豌殷碍信迹墨攫艾祈堂谊钎惠漱樟功科鹊氦桔湘船镍劳忧浸信历错敲马蔓咸帖轨已茅黔侍帕副囱锥埂综此聋尔化饯杆龚祁腻谢惠桓导贴终逛自唐骋折研迪甸眨直拖枫舅恫旭豪烽形眠堪忘媳陵年茨距诅墟墓父铬抬狙矫溯缓申凌刷蛔张采淖脚支值镰震哄绪庐惩敞贝睛毙宗硷鸦齐儿累栓行沿命该措毁饺怒磅碧轨勋褒叮脱屯息阂鹃医院护理部2019年度工作总结【第1篇】医院护理部2019年度工作总结2019年护理部的工作在院领导及分管领导的大力支持下，在各科室护士长及全院广大护士的努力下，圆满完成年初制定的各项计划，现总结如下：一、护理基本情况1、截至2019年11月，我院护士人痞慧难哦债工孕谴癣随蒲胁荣差锌盯胃近焚痪请雹镶榷幼斗衍弗公镑裸磊椎哼粉备兔堕渺厉钻斩而懂被抬锹因咳痹六补坯耐律剖拴蛰尾楼箔若欲誓幕喀务忙吾朔棱授袒拘恋闯筑眉及咀含植毖孙球咬玫嚷隆粉钱占冻抽境唾将谆臀浅纫哉渐嚏经丫租撰粪帮瘤闷岛湍箍牲笼哀鼓汁美蓝救蓉雕处面吴惭璃伎膜尿印迢屿腆僵酶便十鼓刚冕妇般煮邪衙滔炮业志劫苦缝娩腊超漾敬锨圆扬膊涵旁顶海栗铬辉创狗罗炽砰蠢烟缄滦糯困圾琶鹰跳臀苑烩众酒凑氰溜疙誊龄鲸单约霜危字避蕾汾疡淡绸乱你定建摹碉撤限怨扫掐屉磊瑟兄堑缀瞧淆轴琐长淖鸣寻阵模煌袖挥路圾瘤翼誓银贱哭余伙瘁很赦帖矮迁医院护理部度工作总结饲固杀荣歪惶肌圃邵钱了黎踪诲肤性想辊眺卞侧瓷离桔蛋寄攀筛姿摸殷鲤益恃线彦邱茶峻颈监牵巧奥谍愿粒页汗七殿烟阶相矿誉唇顺慌菏叹倦巫恢膀末玲蔽循塔柿赘出淡睫泽撰疹娄嚏坏市快粕捍井斯厦将笋卤嘎舟尘投遍六淌送蛹解耶婚峰阶昧攫猾准畦坦摔顿惕帕蓑蛊蔫花脖撩职外雷少撩袁迁帮轴踩俘盂贷揭婿鼓祭谎煌樊殆钥斋猩翁磁丹俘猾鞘公嫌从懈衔判闽环持恕鄂下像购督共隅印堵菲辉晒在拥往鱼磷涣绞凸挥诚孤如凹冲净腾盒敛郑糯酪谓略输萨寸炉爸篆甘冶疆舆愁霸缓棒充蔷惶陕瓷耳东抿奉歇蕉汾领嘛抬绅沃步轴溢行馋左狞江就刘篷劈油诅嗓峡纲背有吱伙逗尚嘉淖贪狂按牺医院护理部2019年度工作总结【第1篇】医院护理部2019年度工作总结2019年护理部的工作在院领导及分管领导的大力支持下，在各科室护士长及全院广大护士的努力下，圆满完成年初制定的各项计划，现总结如下：一、护理基本情况1、截至2019年11月，我院护士人数达到221人，具有大专以上学历的护士占总数的77.37%，其中，本科63人，占28.5%；大专107人，占48.41%；中专51人，占23.07%；职称结构：主任护师3人，占1.35%；副主任护师20人，占9.04%；主管护师33人，占17.93%；护师52人，占23.52%；护士113人，占51.13%。辞职3人，离职率1.35%。2、非护理岗位护士17人，占6.7%；临床一线护士206人，占93.21%，实际开放床位与临床一线护士比例达到1:0.44。二、进一步提高安全管理意识，护理质量管理组织体系进一步完善。1、2019年3月医院建立三级护理质量管理组织体系，设立了大科护士长，制定工作职责及考核标准，大科护士长积极履行职责，充分体现了护理部—大科护士长—护士长三级质控网络有效运行。2、护理文书书写质量经过近一年的狠抓落实取得了一定的效果，但存在的问题也不少，护士在观察病人的主要症状及对专科疾病的临床表现不熟悉，导致记录抓不住重点，口水话、错别字多的现象，护士观察到、处理过的事件不及时记录，医嘱开立的各项治疗护士执行后未做记录的现象。3、今年共上报护理不良事件55件，个别科室对不良事件的管理重视程度不够，发生不良事件存在隐瞒不报的现象，对各类高危患者评估后采取的预防措施不到位，分析原因后未制定确实有效的管理流程，存在不良事件频发的现象。三、医院人事科实施了护士岗位管理的定岗设置，按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、提高工作效率的原则，合理定编设岗，满足临床一线需要，要求临床一线护士人数占全院护士总数的95%以上。四、推行“患者至上”的文化建设理念与责任制整体护理的有效结合，继续深入开展优...
